Главное что бы были отчеты и соблюдены поля на документах. Иначе ты бездельник и неуч. Если все это будет то документ будет согласован через недельку-другую и уж тогда, против таких документов никто не устоит и главное отвечать, отвечать и еще раз отвечать на все внешние письма. Не надо вникать в проблему и суть письма и необходимость ответа. Вы нам письмо, а мы вам два , да еще с полями по стандарту делопроизводства, ведь мы же серьезная организация.

Еще, главное проводить по больше совещаний по каждому поводу и без и с многозначительным видом там восседать. Через три минуты люди начинают чувствовать себя как на базаре и теряют суть проблемы, и начинают лить из пустого в порожнее, об одном и том же разными словами.
Еще по больше разных стандартов и правил, так как без них все рухнет.
В общем главное там оболочка, а суть никому не нужна.

В компании полный беспредел.Рабочих не могут привезти на вахту,ни увезти.На вертолет денег нет.Задержки по зарплате больше двух месяцев.Штрафуют всех подряд и сразу на 50% и никто не видит ни докладной,ни приказа ни своей подписи,что ознакомлен с нарушением.С зарплатой крутят вертят,то ли черная,то ли серая,то ли белая.К стенке надо ставить такое руководство.