В этой компании обычная ПРАКТИКА увольнять менеджера через 1-1,5 года работы. Поиск нового сотрудника не скрывается и проводиться руководителем отдела продаж Натальей. Соответственно моральный климат в коллективе неудовлетворительный. Преобладает метод кнута. Похоже, поиск идеального менеджера не закончится никогда ((