1 Purelogic 06 июня 2016, 11:38:42

Скажу больше и поставлю большой акцент на поощрении "стукачества" в этой фирме, если Вы не такой (если не стучите начальству), не стоит даже и дня работать в этой организации, будет очень тошно в окружении таких людей, если любите стучать, милости прошу, здесь таких ОЧЕНЬ любят, вам будет хорошо работаться в этой организации.
Контроль над сотрудниками доведен до абсурда, не удивляйтесь, если будут прослушивать в скором времени ваш сотовый телефон, это здесь в норме. Работники боятся друг с другом разговаривать - а вдруг ты передашь всю информацию, до начальство доходит все, все рассказывают, предупреждаю: своим мнением делиться нельзя, о нем тут же узнает все начальство и если оно не положительное, тебе здесь не место. Люди здесь как расходный материал. Отношение соответствующее. Привыкайте - вы робот-вещь, которого могут в любой момент вышвырнуть, заплатив только белый оклад, все остальное вы просто-напросто не заработали. Зачем платить - вы робот и дети ваши тоже роботы, поэтому кушать вам необязательно. Стабильного графика нет, начальство обязывает задерживаться, поэтому мамочкам с детьми - если уж Вы решили устроиться на работу - бабушки в помощь. Ну и напоследок расскажу о гнилой бухгалтерии, сама там работала в одном с ними кабинете. Улыбаются всем: угодным не угодным, ты не успеваешь дверь закрыть, как на тебя сыплются такие фразы, такие обсуждения, казалось бы такие милые с виду, а внутри настоящие демоны. Человеческого нет ничего внутри них. Много еще чего можно рассказать, но плюсов - ни одного. Предупрежден - значит, вооружен.Удачного поиска работы!
P/S: все положительные отзывы скопированы на каждом сайте совершенно одинаковы. Обратите на то, как отписывается Григорий (директор), его тексты одинаковые, тон человека, который не очень-то уважает мнение другого...

Автор: Анастасия Категория: Машиностроение и оборудование Город: Воронеж

— Карфик | 27 сентября 2018, 14:03:56
Ставлю пять баллов фирме purelogic r d за организацию рабочего процесса и требований к кандидатам. Кстати, не так уж и легко попасть сюда. При мне был конкурс по 3 человека на место. В итоге, прошел я и пара ребят. Теперь я понимаю ажиотаж - боролись за официальное трудоустройство достойной оплатой и с записью в трудовую, полный соцпакет, парковочное место, кофе-автомат и систематические премии. До этого в такой крупной компании не работал.
— Анастасия | 22 июня 2016, 13:07:35
Григорий, ваша первая ошибка в том, что вы переходите на личности, вместо того, чтобы заняться своим отношением к сотрудникам. И уж явно не вам судить о моем характере и способностях. Посмотрите на себя, уже не знаете, как унизить каждого кто пишет о вашей шарашке подобный отзыв. И вы считаете у вас нет проблем? уж поверьте, все то свинство что ваша конторка позволяет себе - вернется к вам.
И еще раз повторяю-меня никто не увольнял, все сами бегут от вас. И дальше будет только хуже. Вы со своей женушкой уже все извелись, не знаете какими еще штрафами содрать денег с работников. Вам только мало! И вместо гнусной демагогии которую вы со мной развели, лучше сделайте что-либо хорошее!
И что касается серьезных организации-Вам такой никогда не стать. И задержки выше положенного времени трудовым кодексом не приветствуются. И думаю до вас скоро доберутся.
И если вы такой крутой специалист по кадрам, то почему же сразу на собеседовании не сообщили что я не подхожу?
— Григорий | 17 июня 2016, 08:43:30
1) Purelogic, как работодатель, соблюдает и будет соблюдать все правила на 150% из 100%. В компании приняты все меры для отсеивания плохих работников на всех этапах - от собеседования до контроля выполнения работы. 2) Вся работа сотрудников контролируется по одной простой причине - у человека натура - сачковать. А мы в свою очередь хотим платить деньги за качественную работу а не за перекуры, болтовню и пр. Привыкайте работать, точнее пахать - как делали ваши отцы и деды. Например строили БАМ. 3) Вы видите весь процесс со свой своей колокольни и этот взгляд к сожалению не верный. 4) Задерживаться на работе - это нормально, особенно в бухгалтерии и в отчетный период. Отзыв написан на основе работников отдела продаж + бухгалтерия. Видимо коллективный. В бухгалтерии - Винникова Анастасия. Крайне слабый работник, за что и была уволена. Что касается задержек - вас просили задержаться всего 2 или 3 раза за все время работы (пол года) и именно тогда когда это было нужно, в отчетный период. Вы отказались. О чем еще говорить? Про отдел продаж и конкретных лиц не могу утверждать. Там действительно у нас порядок и автоматизация процесса продаж (как вы сказали - роботы). Что и помогает нам уверенно шагать вперед.
— Григорий | 15 июня 2016, 09:03:56
1) Purelogic, как работодатель, соблюдает и будет соблюдать все правила на 150% из 100%. В компании приняты все меры для отсеивания плохих работников на всех этапах - от собеседования до контроля выполнения работы. 2) Вся работа сотрудников контролируется по одной простой причине - у человека натура - сачковать. А мы в свою очередь хотим платить деньги за качественную работу а не за перекуры, болтовню и пр. Привыкайте работать, точнее пахать - как делали ваши отцы и деды. Например строили БАМ. 3) Вы видите весь процесс со свой своей колокольни и этот взгляд к сожалению не верный. 4) Задерживаться на работе - это нормально, особенно в бухгалтерии и в отчетный период. Отзыв написан на основе работников отдела продаж + бухгалтерия. Видимо коллективный. В бухгалтерии - Винникова Анастасия. Крайне слабый работник, за что и была уволена. Что касается задержек - вас просили задержаться всего 2 или 3 раза за все время работы (пол года) и именно тогда когда это было нужно, в отчетный период. Вы отказались. О чем еще говорить? Про отдел продаж и конкретных лиц не могу утверждать. Там действительно у нас порядок и автоматизация процесса продаж (как вы сказали - роботы). Что и помогает нам уверенно шагать вперед.

Добавить комментарий

Имя:
Комментарий:
Проверочный код:

   Прокачайся, чё