Работодатель предлагает выбранному претенденту на должность педагога пройти до начала работы дорогостоящее обучение в другом городе(около 1000 долларов)по программе франшизы (у оригинального представителя программы),за которое работодатель оплатит. Однако, в договоре прописывают,что,если работник проработает менее 2 лет в организации, он обязан вернуть всю стоимость обучения. При этом зарплата в том же договоре равна минимальной зарплате в регионе (якобы остальное-в виде премий,которые нигде не фиксируются).
Получается,что сотрудник попадает в прямое рабство перед работодателем,так как гарантии,что выплачивать будут обещанную (около 40 т р.)заработную плату нет (потому что в договоре она маленькая),а долг за обучение превысит официальную зарплату в несколько раз.
Заранее не дают посмотреть договор, не показывают программу обучения педагога,который планирует ехать на обучение. Система напоминает завуалированную продажу дорогих тренингов для людей, ищущих работу.
Данная информация передана мне от знакомого соискателя, который недавно был на собеседовании и решил проконсультироваться со мной о возможности последствий подписания подобного рода договора с работодателем.