Регулярные задержки зп. Белая зп очень маленькая.

Отдельно стоит упомянуть о коммерческом директоре Е. Савич, которая с легкой руки Чернобаева, устроила в своем отделе систему управления, которая полностью стоит на ее личной симпатии или антипатии к конкретному сотруднику. Сложно назвать подобный вид управления профессиональным и эффективным, так как направлен не на рост продаж всего отдела, а на рост продаж у устроенных туда своих родственников и знакомых за счет остальных. От того большая текучка кадров, мало кто там задержался на долго.
Сам Чернобаев не старается в это вникнуть и судя по всему, политика подобная согласована с ним. Он, в том числе, почти никогда не рассчитывался с уходящими сотрудниками, известны случаи кидалова с его стороны дизайнеров. Как правило, обещает повысить зп после испытательного срока, но в итоге ничего подобного не происходит.