Проходил собеседование в компанию Металл Профиль в ноябре 2016 года. Собеседование проходило в 4 этапа, с обязательным выполнением задания по выезду к конкурентам, запроса у них прайса и расчета стоимости товара по придуманной мною легенде, с дальнейшем формирование SWOT анализом и подготовкой стратегии развития одной из компаний конкурентов ("Сталепромышлленной компании"). Собеседование хочу заметить проходило на должность простого менеджера по продажам. Тем не менее я выполнил все задания достаточно успешно учитывая, что в настоящее время работаю и времени на разъезды в морозы и будни особо не имел. Дойдя до последнего этапа собеседования Региональный директор спрашивал меня какие идеи у меня есть по развитию компании, каким образом я буду оценивать рынок, стратегия развития дилерского отдела итд, То есть функционал как минимум коммерческого директора или начальника отдела продаж. В итоге пройдя все испытания (4), которые как минимум длились по 3 часа каждое, мне отказали. У меня закралась мысль, что металл профиль просто таким образом ищет свежие идеи и используют кандидатов на должность в качестве тайных покупателей, чтобы сократить свои издержки. Директор Омского филиала при беседах с ним мне не показался компетентным и парой сам не понимал, чтобы еще он такого хотел узнать о своих конкурентах, и что ему еще придумать за задание для соискателя. Должен сказать, что такие хитрости на начальных этапах уже отталкивают потенциальных-отличных специалистов, от работы в таких компаниях. Поэтому советую внимательно присмотреться к данной компании при выборе места работы. Этот тревожный звонок на начальных этапах, может перерасти в гул после того как Вас все таки примут на работу.