-25
Холдинг "Афанасий"
22 декабря 2016, 10:36:00
Работаю в Холдинге 7 месяцев. Когда проходила собеседование, многие знакомые пугали, что работа трудная, не все справляются с темпами+задерживают зарплату.Что могу сказать сейчас? Работа нелёгкая и её много. Ну а чего вы хотите, друзья? Зарплаты здесь выше средних по городу - хорошие деньги за просиживание кресел не платят. В "Афанасии" нужны те, кто умеет работать в режиме многозадачности и успевать делать много и качественно. Зарплаты иногда задерживают - на 2-3 дня. Не так уж это критично по сравнению с другими предприятими, где людям не платят месяцами.
Мощная корпоративная культура радует. Много праздников с выездами на природу, можно заниматься спортом, английским. Для своих - скидки на продукцию. Жаль, конечно, что обедов бесплатных нет, но столовая при Холдинге очень хорошая с большим ассортиментом блюд. Цены - доступные. За 150 рублей полноценный обед.
И несомненный плюс - молодой коллектив действительно Профессионалов с большой буквы, у которых можно многому научиться и с которыми просто приятно работать и общаться.
— Сергей | 27 июля 2020, 09:19:38
А кого просили на работе в Афанасии проголосовать и сфоткать билютень за Волкова, Дешевкина, Гончарову и пр, с галочкой рядом с паспортом и отправить по ватсапу начальнику под угрозой увольнения?
— Была там | 25 июля 2017, 16:51:35
Всё правда! Нищета и желание найти для работы дешевое быдло: чтобы как там вверху написано, работали в режиме многозадачности" - то есть, оклад один, а совмещение должностей много;)).
В ИП Никитин (Санкт-Петербург) людей отбирает кадровик - врач-психотерапевт:)), которая еще на собеседовании начинает "ставить диагнозы и лечить":))). Дама явно сидит не на своем месте. Некая Патокина Ольга +7 (964) 3788489. Нет профессионалов и не будет никогда в этой компании, потому как отбирает людей Патокина Ольга по сплетням на соискателей из их бывших компаний. Только так она может выявлять компетенцию будущих сотрудников.Никак иначе.)) Ау, профессионалы?)) Ой, пардон...им отказала Ольга Патокина, потому как они на собеседовании оказались "больными" - до этого никогда не было проблем с психикой, а у Ольги профессионалы становятся с её выводов ("диагнозов")- конфликтными, опасными для компании по технике безопасности))), негативными. Особенно мне понравилась фраза на собеседовании: "Мне понятно, что Вас выгнали с работы"))). Хотя я еще не была даже уволена и у меня прекрасные отношения с собственниками. Не компетентна она как кадровик. А потому предлагаю увольнять по статье таких горе-кадровиков и брать на их места настоящих профи.
Я вообще не понимаю, зачем на работу брать медика-психолога-психиатра? Что, в ИП Никитин работают только больные и умалишенные люди? Вот так пришел на собеседование здоровым человеком, а ушёл с кучей болезней психического наклонения))))...Патокина Ольга поставила))).
Врач должен "лечить" в больнице, а кадровик должен быть из сферы коммерции, разбираться в Трудовом Кодексе, уметь отстаивать зарплатные интересы коллектива перед руководством, уметь грамотно вести кадровую документацию, на случай проверок контролирующими органами, уметь разрабатывать аттестационные мероприятия, для выявления компетенции сотрудников в текущей деятельности, внедрять курсы повышения квалификации сотрудников и т.д. А человек она явно некомпетентный и слабый специалист, а потому и люди в ИП Никитин (Санкт-Петербург) на подобии.
И меня всегда веселят компании, которые собирают сплетни на будущих сотрудников по их бывшим компаниям. Видимо, в бывших компаниях соискателя находятся те люди, которые знают тебя очень хорошо: ведь ты с ними живешь в одной квартире, вместе в туалет ходишь, ешь из одной миски, они могут грамотно оценить твою компетенцию, а в должности - директора по продажам ты должна быть нЯяяяяяшечкой и всех подчиненных целовать*опу, чтобы потом они о тебе в глазах кадровика-психотерапевта Ольги Патокиной пели хвалебные Оды. И конечно же в компаниях нет конкуренции и все друг друга любят и уважают, а потому дают характеристику на бывшего сотрудника честную, правдивую,красивую и не из зависти и злости, а по доброте своей душевной. Аминь!)))))
В ИП Никитин (Санкт-Петербург) людей отбирает кадровик - врач-психотерапевт:)), которая еще на собеседовании начинает "ставить диагнозы и лечить":))). Дама явно сидит не на своем месте. Некая Патокина Ольга +7 (964) 3788489. Нет профессионалов и не будет никогда в этой компании, потому как отбирает людей Патокина Ольга по сплетням на соискателей из их бывших компаний. Только так она может выявлять компетенцию будущих сотрудников.Никак иначе.)) Ау, профессионалы?)) Ой, пардон...им отказала Ольга Патокина, потому как они на собеседовании оказались "больными" - до этого никогда не было проблем с психикой, а у Ольги профессионалы становятся с её выводов ("диагнозов")- конфликтными, опасными для компании по технике безопасности))), негативными. Особенно мне понравилась фраза на собеседовании: "Мне понятно, что Вас выгнали с работы"))). Хотя я еще не была даже уволена и у меня прекрасные отношения с собственниками. Не компетентна она как кадровик. А потому предлагаю увольнять по статье таких горе-кадровиков и брать на их места настоящих профи.
Я вообще не понимаю, зачем на работу брать медика-психолога-психиатра? Что, в ИП Никитин работают только больные и умалишенные люди? Вот так пришел на собеседование здоровым человеком, а ушёл с кучей болезней психического наклонения))))...Патокина Ольга поставила))).
Врач должен "лечить" в больнице, а кадровик должен быть из сферы коммерции, разбираться в Трудовом Кодексе, уметь отстаивать зарплатные интересы коллектива перед руководством, уметь грамотно вести кадровую документацию, на случай проверок контролирующими органами, уметь разрабатывать аттестационные мероприятия, для выявления компетенции сотрудников в текущей деятельности, внедрять курсы повышения квалификации сотрудников и т.д. А человек она явно некомпетентный и слабый специалист, а потому и люди в ИП Никитин (Санкт-Петербург) на подобии.
И меня всегда веселят компании, которые собирают сплетни на будущих сотрудников по их бывшим компаниям. Видимо, в бывших компаниях соискателя находятся те люди, которые знают тебя очень хорошо: ведь ты с ними живешь в одной квартире, вместе в туалет ходишь, ешь из одной миски, они могут грамотно оценить твою компетенцию, а в должности - директора по продажам ты должна быть нЯяяяяяшечкой и всех подчиненных целовать*опу, чтобы потом они о тебе в глазах кадровика-психотерапевта Ольги Патокиной пели хвалебные Оды. И конечно же в компаниях нет конкуренции и все друг друга любят и уважают, а потому дают характеристику на бывшего сотрудника честную, правдивую,красивую и не из зависти и злости, а по доброте своей душевной. Аминь!)))))
— ЯошалевшаЯ | 09 июня 2017, 08:35:43
Твою мать! кто написал этот отзыв? Чушь! Отношение к работягам наплевательское, живут по принципу "кто не работает - тот ест". Чем меньше сотрудник работает и больше участвует в разного рода "мероприятиях" типа праймеризов, сбора нелепых списков голосов и подписей у населения, проведение экскурсий и тд., тем больше его ценят. Сама продукция не фонтан, обеды в столовой АБК - ДОРОГИЕ! на 150 р. максимум полпорции первого, салат из кислой капусты, чай. Постоянно находятся причины для снижения зп - наказывают и по причине, и без нее чаще даже не сообщают за что урезали. Корпоративная культура стоится на страхе и унижении достоинства сотрудников - за нелояльность к холдингу всегда угрожают снижением коэффициента в зп. Коллектив оставляет желать лучшего - есть костяк, который идет за Лариным по пятам и исполняют его прихоти, при необходимости "сократят по собственному" желанию и наберут полностью новый персонал. Профессионалов с большой буквы там нет, уже нет ☺
— ответственный работник | 22 февраля 2017, 15:53:27
На счет руководства. Одни высокомотивированные, но низкоквалифицированные бывшие охранники, одноклассники и т.д.
— Аноним | 18 февраля 2017, 05:59:15
Отзыв абсолютное вранье!
Задержки по зарплате не 2-3 дня,а месяц и это норма.Насчет корп. культуры-это все маска из ларинских жополизов.Молодой коллектив это да так как с работой сейчас не айс,люди вынуждены идти работать в это гавно. Профессионалами там и близко не пахнет,в руководстве какие-то бывшие охранники,хоккеисты,одноклассники ларина, в общем всякая хуета
Задержки по зарплате не 2-3 дня,а месяц и это норма.Насчет корп. культуры-это все маска из ларинских жополизов.Молодой коллектив это да так как с работой сейчас не айс,люди вынуждены идти работать в это гавно. Профессионалами там и близко не пахнет,в руководстве какие-то бывшие охранники,хоккеисты,одноклассники ларина, в общем всякая хуета
— ответственный работник | 15 февраля 2017, 13:11:40
Абсолютно согласен с предыдущим комментарием. Пыль в глаза,корпоративная культура - полный ноль,мотивация - фикция, скидки - на просроченную или с истекающим сроком продукцию. Предвыборная возня, эффективно используется тольку кнут, ради экономии пряников. Малые цеха в полной засаде - понимание процессов производства ноль, мастер - классы по производству продукции на коленке - Петросян отдыхает!!!
— была тут | 13 января 2017, 05:07:18
кто это?секретарь ларина?) видно сразу что вы подмазанны на эту статью)спортом уже давно никто не занимается)з.п урезают и задерживают.столовая дорогая и 150 рублей это первое с компото)английский?)нет не слышала)про коллектив вообще лучше промолчу)сидели бы вы аноним попой на своем теплом месте и не позороились тут)
