Вот это пиздец у вас творится. Значит правду про ваш завод в городе слухи ходят. Тяжко с такими ебанутыми мастерами работать

Мастер Загир нервный тип, совсем не стрессоустойчивый, хотя в его должности это должно быть одно из главных качеств. Он науськивает Халила Исаева кого из рабочих принимать на работу, а кого нет. Которые не желают быть для Загира ковриком для вытирания ног и выслушивать его матерное (Загир ругается матом на весь цех, особенно во вторую смену) быдлячество он "рекомендует" Исаеву не брать человека на работу и тот его слушается. Так же Зугумов устраивает драки в цеху и начальник цеха Жинухов его покрывает

Этот мастер Зугумов руки распускает, руками и ногами избил до синяков Юлию Большакову прямо на рабочем месте, Большакова не стала обращаться в прокуратуру так как её запугал мастер Зугумов. Директор завода фактически покрывает преступника и не наказывает его, жаловаться бесполезно

У голодранского мериноса нету денег чтобы обеспечить синими майками своих рабочих. Позорники, руководство себе зряплаты по 100000 сделали, а на несчастных майках экономят, на говне сметану хотят собрать буржуи недорезаные

Начальство мериноса позорно уволило работника завода Василия Яшина, в середине мая, только за то, что он потерял сознание на рабочем месте от жары. Кнопки включения вытяжки вентиляции опечатаны, чтобы никто в жару

( в цеху 45-50 градусов выше нуля) не включал. Зато себе эти пидорасы начальнички сплит системы каждый год обновляют, хуепуталы позорные. Когда Яшин потерял сознание и сотрудники завода начали приводить его в

чувство появился наконец сменный мастер цеха Загир зугумов, который до этого мирно спал в раздевалке и продирая заспанный глазик задал такой наивный простой вопрос "а что случилось?" . Девочки с конвеера вызвали

неотложку, но Зугумов на них за это наорал и когда приехала скорая, то ее развернули обратно, типа был ложный вызов. Чуть позже приехали насральник цеха Жинухов и хрен пойми кто по фамилии Марко. Короче, Яшину не

оказали медикаментозную помощь, а просто вывели на свежий воздух подышать (в цеху духота и температура 45 градусов). После этого наши бравые гандоны Зугумов, Жинухов и Мурко отправили Яшина домой своим ходом (то,

что Яшину может стать плохо пока он добирается до дома эти ушлепки в расчет не взяли), а сами упиздили по домам на личном авто Мурко. Сволочной поступок этих начальничков кретинов просто поражает своей подлостью к

данному сотруднику. Руководство завода токсичное, не рекомендую данное место работы

Пришла ЖАРА! Как обычно дадут рабочим по 15 минут перерыва до обеда и после обеда. Только вот какое желание у людей возникает. Взять всю эту начальственную шушеру со второго этажа и посадить возле барабана Анмака на 8 часов без доступа к свежему воздуху и дать два ебучих перерывчика по 15 минут. Вы там суки вконец что ли охуели пидоры и бляди? Где обещанный кондиционер для цехов? Вытяжки не работают от того, что какая-то бородатая мразь исаев и шпонька зимина приказали опломбировать выключатели цеховых вытяжек. Вы сука пидары и бляди сидите под кондиционерами, а народ в цехах задыхается. БУДЬТЕ ВЫ ПРОКЛЯТЫ!!!!

цеховое Начальство (короли сраные) ходит курить на улицу в любое время, через каждые полчаса, а рабочему нельзя, присутствуют двойные стандарты. Совсем охуели эффективные наши

Халил Исаев, шайтан ты и сын шайтана, зачем ты своего блатаря Зугумова, пусть Аллах накажет тебя, поставил мастером? он же тупой как пробка и орёт в цеху постоянно, как будто ему яйца прищемили

Ромочка Жинухов, за то, что лижешь опы чучмеков и унижаешь и выгоняешь русскоязычных. Тебя 3,14дора обнулим

Когда же вы перестанете травить людей ядовитыми выбросами антоны штопаные? Чтоб вашим детям и внукам так жить, \*идоры

Десять лет работает на заводе Загир Зугумов и вся его работа мастером состоит в том, чтобы поорать на работников (просто так, из удовольствия), пожрать (то что найдет в сумках у девочек и в столовке, жена видимо не кормит дома), полапать девчонок (жена видимо не "даёт") и потусоваться с мастерами из ткацкого цеха, или просто сладко поспать. Всё это происходит во вторую смену, когда никого из вышестоящего начальства нету. Может еще уехать с завода по личным делам на своей машине во время работы. Еще раз обращаю внимание, всё это происходит во вторую смену, а в первую смену он пуфыстый зайка (тую маму) и примерный семьянин Одно непонятно, он мастер или хуй собачий?

Приятно было наблюдать, как недавно спустившиеся с гор исмаилкозагирки кроют хуями и матом этих бессловесных и на всё согласных рабов и холуёв работничков мериноса))))

Медсестра ходит на работе не в белом халате, как положено, а не понятно в чем и больше похожа на уборщицу, чем на медработника.

У ребенка после того, как поигрался на свежекупленном ковре кожа на ступнях и коленочках покраснела и развилась почесуха. На всякий случай отнесли ковер бабушке в другую квартиру. Задумались, стОит ли связываться с этой ковровой фирмой в дальнейшем, с коврами других фирм подобных болячек не было

Температура в цеху, особенно летом, зашкаливает за 50 градусов. По трудовому кодексу Каждый градус ниже или выше нормы сокращает ваш рабочий день на час.
По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЗА ТАКИЕ НАРУШЕНИЯ ИЗМУЧАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОЛНОЙ!!!!!!!!!!!!




Как оплатить время простоя из-за жары или холода Предоставляя подчиненным дополнительное время отдыха, работодателю важно помнить, что эти перерывы не увеличивают продолжительность рабочего времени. Такое мнение выразили судебные инстанции в Определении Приморского краевого суда от 30.08.2016 по делу N 33-9129/2016. Аналогичная позиция закреплена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1. Часы, на которые был сокращен рабочий день оплачивайте с учетом положений ч. 2 ст. 157 ТК РФ. То есть, как простой, возникший по причинам не зависящим от нанимателя и сотрудников. Оплата полагается в размере не менее, чем

две трети от должностного оклада или тарифной ставки.

Расчет производите с учетом фактической продолжительности простоя. Пример расчета оплаты при сокращении рабочего дня из-за жары Работник должен получить за работу 2000 рублей в день. Из-за жары работник рабочий день был сокращен на один час. Рабочий день должен был продлиться 8 часов, но продлился 7.

Оплата составила:
2000 руб. : 8 часов = 250 руб. в час
250 : 3?2 = 167 руб. за час простоя
Итого за день работы в жару: 250 руб. x 7 часов + 167 руб. = 1 917 руб.

На линии проклейки ковров "Анмак" барабан без вытяжки, испарениями латекса, химией, дышат рабочие

Так же было еще одно массовое принудительное увольнение рабочих 29 июня 2016 года. Человек 100 (сто) тогда уволили. Всем

остальным (которых оставили) объявили, что рабочих сократили. Типа их сиятельное начальство выплатило трехмесячную

зарплату и отпустило с миром 100 человек, за малым только платочком из окошка не махали и слезки не утирали от бессилия что

либо изменить....вах-вах-вах горе то какоеееее. А на самом деле было так, выплатили полный расчет за один месяц (это дело

после отпуска было) и пнули ботинком под жопу для ускорения. Всем без исключения, кто учавствовал в этом постыдном

действе можно только пожелать счастья, здоровья, долголетия и везения везде и во всем!!!

Про какие 20000 тыр вы пишете?!? Совсем совесть потеряли, холуйчики начальничков??? Зарплата чтобы знали не больше 16000, а чтоб получать 20000 надо отпахать не меньше 5 лет и без залетов.

Вы всё фрёти! Руководство нашей лутшей в стране фабрики самое доброе и отзычивое. Если вас штрафуют то вы лентяи и лодыри, которых надо гнать с работы ссаными тряпками. Стоячая работа по 8 часов в смену с 0,5 часовым перерывом это самое лутшее, что есть на фабрике и нечего жаловатся на болящие ноги и отсутствие небольших перерывов для размятся, не забывайте что работаете на чудесном "мериносе". И ежедневно благодарите Начальство и целуйте во все открытые и закрытые места за то что вам позволено батрачить за огромную зарплату в 20000 на бесподобном "мериносе". Кому не ндравится тошнотворный запах заткните нос и дышите *опой, неженки маменькины. Зарплатку можете не поднимать, если чо мы травку которая растёт возле "мериноса" покушаем, не извольте беспокоится о смердах, лучше покупайте себе машинки буржуйские, лексусы всякие и БМВ. Цены на коврики растут, а зарплата нет и это правильно, ведь сытое брюхо рабочего будет к работе глухо. Есть такая поговорка "как уплачено, так и зах*ячено"... ну вы поняли короче говоря и не надо изображать из себя наивных чебурашек.

Специальный перерыв 10мин. каждый час на предприятии в трудовом договоре не прописан. У основной массы рабочих работа в полусогнутом положении. Люди работают в скрюченном положении часами. У рабочих на сидячей работе положение не лучше. И не дай бог, если мастер или начальник цеха увидят, что рабочий, который на стоячей работе, присел, то обязательно подойдет и скажет ВСТАНЬ И СТОЙ (или оштрафует), даже когда нет работы и есть возможность присесть. При таком отношении к людям, просто небходимо включить в трудовой договор пункт о СПЕЦИАЛЬНОМ (оплачиваемом) 10 минутном ПЕРЕРЫВЕ один раз в час. А то у нашего "божественного" руководства семь пятниц на неделе, сначала разрешают выйти на свежий возух продышаться от спёртого цехового воздуха и слегка размяться, потом запрещают, потом снова разрешают, потом снова запрещают, и соответственно когда запрещено, то штрафуют. Зато всем тем, кто не рабочий на производстве, можно выйти на улицу В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ покурить, поговорить о высоких материях. Их величества когда расслабляются на свежем воздухе, не хотят видеть рядом с собой цеховых рабов??? Ни мастеров, ни начальников цехов не штрафуют, хотя надбавки к зарплате у них самые большие, а косячат они похлеще рабочих и маштабы косяков совсем не маленькие. Ещё эти чуды могут приходить на работу и уходить домой когда вздумается, а если какая проверка предстоит, то у анальника отделочного цеха внезапно самочувствие ухудшается и он сваливает на больничный, бросая производство на мастеров, зачем нужно это позорное сыкло? А вот рабочих штрафовать за всякую мелочевку, это, как дважды два.

Ребята, волнует вопрос. Что с запахами на производстве? Вонючее или терпимо? Чем ковры клеят, производится ли нитка?

Руководство мериноса набирает мастеров и начальников цехов по своему образу и подобию. Уровень ЧСВ (чувство собственного величия) зашкаливает, тупость и непрофессионализм на первом месте. Ты тупой дилетант с огромным ЧСВ? Добро пожаловать в начальники чехов и мастера. Чем выше вышеперечисленные качества, тем лучше. От осинки не родятся апельсинки, это факт.
«На свете нет ужаснее напасти, чем идиот, дорвавшийся до власти!»— Леонид Филатов

ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ
Как же надоело это постоянное нытье зиминой. Хочется внести ясность в некоторые вопросы. Начать хотя бы с того, что завод на момент вступления в должность директора по экономике зиминой работал на 100

процентов своей мощности и даже больше, от предыдущего директора по экономике Кутай Каймакоглу. Свое вступление в должность зимина решила "отпраздновать" тем, что выгнала с завода 50 человек в декабре

2014 года, так сказать "поздравила" их с Новым Годом. Сказать, что все уволенные работники плохо работали, нельзя, люди проработали на заводе по 3-4 года, а это о чем-то да говорит. Заметим на

минуточку, что завод в то время никто не "кошмарил". А в феврале 2015 года началось самое интересное, завод в первый раз закрыли. Возможно это произошло с подачи униженных и оскорбленных сотрудников, с

которыми так по-свински обошлись. Увольнения рабочих руководством предприятия продолжаются и по сей день. ВСЕ рабочие подписывают заявления на увольнение в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке, а не в добровольном,

как утверждает зимина, и как знать, не наживает ли она заводу новых врагов? Какой человек в трезвом уме и твердой памяти откажется от 15-20 тысяч рублей в месяц (2/3 от зарплаты) за то, что просто

сидит дома и может найти подработку на стороне? Есть предложение "поздравить" зимину должностью дворника где нибудь подальше от Мериноса, т.к. на большее она не способна.
P.S. В статье есть небольшая опечатка очень точно выражающая суть происходящего на заводе. По ЕЁ ПРОСЧЁТАМ (имеется ввиду зимина), за полгода предприятие недополучило дохода около 580 млн рублей. Есть

над чем задуматься.
ССЫЛКА НА СТАТЬЮ:
http://www.donnews. ru/Ubytki-ot-prostoya-zavoda-Merinos-v-Rostove-prevysili-polmilliarda-rubley_25971
(уберите пробел после точки)

зиминой не директорское кресло занимать, а быть кассиром в тихой бане на севере. женечке марко, молдавану с гейскими повадками и ужимками вместе с борей моисеевым селфи делать, а не рацпредложения вносить (лишение честно заработанной выработки на карвинге и поднятие нормы, создание третьей смены и затем ее разгон, с увольнением людей, и многое другое не менее "хорошее") т.к. на действительно полезное мозгов не хватает. Рабочих эти начальнички любят как дойную корову, когда закончится молоко, можно и прирезать (читай уволить).

У мастеров и начальников цехов на лицо психоз, шиза и самодурство. Мастера, особенно не русские, тупые и ленивые, только зарплату получать любят. Оборудование чинят "на отъебись" и чтобы сначала еще долго просили "солнцеликого" чтобы он выполнил работу за которую ему платят не маленькие деньги. И не дай бог, если сломается во второй раз, бедного простого рабочего обвинят во всех мыслимых и не мыслимых грехах. И что он работать не хочет, и что специально оборудование ломает. Только невдомек этим горе-починяльщикам, что терпеть их рядом с собой больше 5 минут вредно для здоровья. Рвотные позывы начинаются. Всем рабочим ясно чего стОят наши мастера и смеются над ними. Нерусских большинство, истинно русским там работать очень тяжело. Овцелюбы чувствуют себя хозяевами. Но есть среди русских продажные душонки, которые за небольшие подачки в виде должностей и надбавок к зарплате готовы чморить своих на радость этим бармалеям. Полное отсутствие толкового руководства привело к тому, что имеем сейчас.

Ограничение по возрасту при приеме на работу, которое висит на их сайте. ДИСКРИМИНАЦИЯ И ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ. Вакансии заведомо не соответствуют реалиям. Откуда в Ростове могут быть профессионалы ковроткачества с "о/р на ткацких станках с программным управлением типа: CRP 92; SRX 82; USP 93", если фабрика всего одна в области. Руководство Мериноса на другой планете живет? Вакансии размещены на сайтах:
https://trudvsem.ru/
https://rabota.yandex.ru/

В цехах очень сильная запыленность от мелкой пыли, микроволокон текстиля, которая висит в СУХОМ воздухе и забивается в рот, уши, глаза. Руководство нашло "гениальное" решение - Вот Вам маска обычная из аптеки, носите и не снимайте. Решение вообщем-то правильное и экономное, если бы не несколько НО. Во-первых, эта пыль вездесуща и забивается в самые труднодоступные места, маска не спасает и удар по здоровью наносится колоссальный. Медленно и незаметно разрушающий организм. Во-вторых такое предприятие должно считаться вредным производством и компенсироваться соответствующей денежной доплатой (ст. 164 ТК РФ) (ст. 219 ТК РФ) дополнительным отпуском и сокращенной продолжительностью рабочего времени. Ничего из этого НЕТ! Воздушные фильтры есть, но они не справляются с задачей. Увлажнители воздуха, чтобы осаждать пыль, вообще отсутствуют.

В цехах очень сильная запыленность от мелкой пыли, микроволокон текстиля, которая висит в СУХОМ воздухе и забивается в рот, уши, глаза. Руководство нашло "гениальное" решение - Вот Вам маска обычная из аптеки, носите и не снимайте. Решение вообщем-то правильное и экономное, если бы не несколько НО. Во-первых, эта пыль вездесуща и забивается в самые труднодоступные места, маска не спасает и удар по здоровью наносится колоссальный. Медленно и незаметно разрушающий организм. Во-вторых такое предприятие должно считаться вредным производством и компенсироваться соответствующей денежной доплатой (ст. 164 ТК РФ) (ст. 219 ТК РФ) дополнительным отпуском и сокращенной продолжительностью рабочего времени. Ничего из этого НЕТ! Воздушные фильтры есть, но они не справляются с задачей. Увлажнители воздуха, чтобы осаждать пыль, вообще отсутствуют.

В цехах очень сильная запыленность от мелкой пыли, микроволокон текстиля, которая висит в СУХОМ воздухе и забивается в рот, уши, глаза. Руководство нашло "гениальное" решение - Вот Вам маска обычная из аптеки, носите и не снимайте. Решение вообщем-то правильное и экономное, если бы не несколько НО. Во-первых, эта пыль вездесуща и забивается в самые труднодоступные места, маска не спасает и удар по здоровью наносится колоссальный. Медленно и незаметно разрушающий организм. Во-вторых такое предприятие должно считаться вредным производством и компенсироваться соответствующей денежной доплатой (ст. 164 ТК РФ) (ст. 219 ТК РФ) дополнительным отпуском и сокращенной продолжительностью рабочего времени. Ничего из этого НЕТ! Воздушные фильтры есть, но они не справляются с задачей. Увлажнители воздуха, чтобы осаждать пыль, вообще отсутствуют.