Работала менеджером по качеству. Планировала на долгосрочные отношения. Адаптация и ввод в должность происходят в процессе часового собеседования, затем тебя самостоятельно пускают по точкам. Далее ты узнаешь, что в должностной инструкции сказано, что "возможны выезды внерабочее время"(цитата. орфография и пунктуация сохранены). Этих выездов, со слов директора, может быть хоть каждый день по мере необходимости. В той же ДИ прописан график работы: "Рабочий график с 8-00 до 17-00, возможные выезды внерабочее время, обед с 12-00 до 13-00 выходные дни суббота, воскресенье"(цитата. орфография и пунктуация сохранены). Строчкой ниже : "В обязанности менеджера входит дежурство по выходным дням (суббота, воскресенье) по расписанию."(цитата. орфография и пунктуация сохранены). Весьма странно) я с этим смирилась. Но когда менеджер по персоналу сказала: "ПРОБЕГИСЬ, расклей объявление по домам"-я пришла в ужас и отказалась. В объявлении таких обязанностей не было!!!
Из-за отсутствие управленческих качеств и менеджмента у руководителей( директора и его жены) происходят ПОСТОЯННЫЕ поиски менеджеров по качеству. Хотя обещают неплохую зп и оплату ГСМ и сотовой связи. Компании удачи, успехов и процветания) Соискателям-внимательно читайте все документы(с кучей ошибок разного рода) и, конечно ОБЯЗАТЕЛЬНО заключайте трудовой договор, иначе вас могут рассчитать " по своей схеме".

УВД по ЮАО вместо того, чтобы пытаться установить этот достаточной зарплату по справедливой цене напрямую уборщикам и нанять руководителя для работы - положить уборщицы з/п 12 тысяч всем начальникам сказать на плохой контингент и нанимают старшину тысяч за сто, чтобы он прятал последствия текучки и поэтому отсутствие качественной очистки. Подложные договора, числятся мёртвые души, на лево продаются чистящие средства. Старшина УВД ЮАО должен спрашивать за порядок на объекте с менеджера, а как это делать если он сам им и является?