Начнем с того, что договор с сотрудником не заключается. Несмотря на это, по закону работодатель не освобождается от обязанности соблюдать Трудовой Кодекс. В момент принятия на работу было оговорено, что зарплата делится на аванс и, собственно, зарплату и выдается 10 и 25 числа. Тем не менее, с наступлением первой же даты выплаты, зарплата была задержана в связи с тем, что в кассе недостаточно денег (3-5 дней). Вторая часть зарплаты была задержана уже на больший срок по тем же причинам (две недели).
Кроме того, не обеспечены надлежащие условия труда: на рабочем месте есть только чайник, но нет микроволновки, а это значит, что о горячей пище в обеденный перерыв можно забыть. С учетом того, что рабочий день длится 11 часов в будни и 10 часов по выходным, это можно считать серьезным упущением, так-как прожить на одних сухих перекусах целый день очень сложно.
В целом, работа больше нареканий не вызывает, но кому важны два описанных пункта, лучше на работу туда не устраиваться.