Я был менеджером по продажам год (или дизайнер, как они еще там называют) - получал от 50 до 100 в месяц, чаще в среднем выходило около 75. Изначально привлекла зп и расположение офиса. Обучение нелегкое, две недели учишься и ни черта за это не платят, есть масса всяких примочек, которые необходимо знать, а также угадывать запросы потенциального клиента. Работа в основном с женщинами, а это пипец как сложно! Они все приходят и не знают что хотят. Иногда на клиента уходило по несколько часов. Сразу после обучения выйти в салон и сходу спроектировать кухню без ошибок на мой взгляд нереально, поэтому еще месяц-полтора ты работаешь как стажер. Но стимул с зп и бонусами от каждой проданной кухни увеличивает желание все выучить и научиться правильно продавать. Система «пряник/кнут», когда штрафуют за ошибку. Это кстати уже не в первой компании такое встречаю. Директора в целом лояльные, но бывали случаи, когда попадал под раздачу. Коллектив стандартный для продаж, все разные, а так как штат растет - растет и количество людей. Ничего плохого сказать не могу, нормально. Так как разошлись с Зеттой на адекватной ноте, не хочется писать плохого. Конечно свои нюансы были, и проблемы были, но тут у каждого своя правда. Просто захотелось высказаться. Ушел на более престижный пост (не скрою, конкуренты переманили более интересным предложением), но опыт в Zetta получил колоссальный за год.