Здравствуйте! Хотел устроиться в компанию ZETTA кухни.
Что это за способ приема на работу, видео интервью? Далее, видео интервью подразумевает под собой общение, как минимум двух людей. А в данном случае, самый наитупейший способ, который называется -тестирование. Как у деток в школе. Чтоб не думали, а тупо отвечали на вопросы. Когда я отправил письмо-вопрос, в котором спросил, «а есть ли такая возможность приехать в компанию и лично пообщаться?», ну потому что хочу знать куда отправил свое резюме и где, если меня примут, я буду работать. Естественно, задать свои вопросы, которые у меня могут возникнуть в процессе общения, а они обязательно возникли бы. Мне овечает менагер по персоналу СВЕТЛАНА РУМЯНЦЕВА, чтоб я внимательно читал высланную мне презентацию. С каких пор менагер по персаналу, который «не в зуб ногой» о тонкостях работы, решает , брать или не брать ЧЕЛОВЕКА на работу. Бред полный. И это все сплошь и рядом, в 90% компаний. Любой, хороший руководитель должен сам пообщаться с потенциальным своим сотрудником, он должен его видеть лично, слышать, и потом уже принимать решение, а не девочка за «клавой » в режиме он-лайн. Народ, не тратьте свое время на компании, в которых с Вами лично никто общаться не хочет. Видимо это ЛЕВАЯ КОМПАНИЯ, которых сейчас пруд-пруди. ВСЕМ МИРА И УДАЧИ!!! Цените себя и свое время!!!