Если на планете Земля не останется больше ни одного работодателя, кроме типографии Шмель – все равно не идите туда работать, поберегите свои нервы!
Просьба внимательно прочитать тем, кто пошел на собеседование! Это идеальное место для тех, кто хочет:
1. Получать зарплату маленькими частями и когда вздумается директору. Вы никогда не получите свои отпускные за три дня до отпуска и никогда не узнаете, каков их размер, как бы часто и настойчиво ни спрашивали! Вы никогда не узнаете точную дату выплаты зарплаты - всей или по частям – неважно. Директор всегда будет отбиваться удобными фразами «я планирую выдать….», «я планировал посчитать», «я еще не посчитал..», «у меня пока нет информации» - правда ведь хитро? Не обещал ведь, а просто планировал, какие претензии?
2. Собрания. Каждую неделю. На них будут обсуждаться до бесконечности одни и те же проблемы, которые вроде как мешают повышению уровня продаж (а маленький уровень продаж вроде как мешает выдавать вам зарплату вовремя). Если менеджера обяжут «решать какие-то задачи», директор с него не «слезет», но если обязательство/задача касается директора, который их практически всегда НЕ ВЫПОЛНЯЕТ - боже упаси ему об этом напомнить. Не нужно злить директора критикой (конструктивной или не очень – неважно), только он может критиковать других, ведь его мнение всегда единственно правильное, а мнение других – это ненужные эмоции. Например, если необходимая для работы программа глючит, как показывает практика, обсуждать эту проблему директор готов несколько месяцев подряд, но обсуждение и решение – понятия не тождественные, правда? Только директору об этом ни слова! Упаси боже гневить! И еще. Собрания чаще всего начинаются во внерабочее время. Вообразите, как, отработав рабочий день, вы сидите в полнейшем экстазе и внемлите каждому божественному слову директора о кризисе, о том, что на дворе 21 век, что вон…- звездный, строй арсеналы позакрывались, а мы такие молодцы, еще не померли и вообще мы крутые и все будет кульно! А кто так не считает и не готов прозябать здесь в ожидании светлого будущего – вон дверь вон нафиг, директор никого не держит. Если вдруг на собрании станет скучно, можете спросить у него, когда же наконец он хотя бы оповещать будет о размере зарплаты и когда будет сама зарплата? Или хотя бы слово будет держать свое ( к примеру, в 2016 году обещано было закрыть долги перед сотрудниками в декабре или к декабрю – дальше слов как обычно не продвинулось). Дальнейшее веселье вам гарантировано.
3. Вообще, зарплата – это история отдельная и немного грустная, но вы ведь не деньги идете сюда зарабывать ( и уж тем более, грести лопатой?!), а просто трудиться на голом энтузиазме?! Небольшое лирическое отступление: если вы идете сюда работать, не имея кредитных обязательств, не отчаивайтесь – они обязательно появятся! Ведь без кредитки или дающих в долг знакомых здесь просто не выжить. Если вдруг задать вопрос директору прямо – а что за хрень, собсно, происходит с выплатой зарплаты? Вам покажут кривые графики вашей неэффективности (см. п.3 – подчеркиваю, ВАШЕЙ неэффективности, директор тут совсем ни при чем!), низкого уровня продаж, наличия дебиторки. В лекционной форме вам будут выносить мозг вплоть до спинного, пока вы не поймете как же вы, такой неэффективный и несостоятельный менеджер, не правы - посмели обидеть такого святого директора и такую офигенскую типографию! Контраргумент о том, что в декабре самый высокий уровень продаж и дебиторка закрыта, а зарплаты все равно не было! – не принимается, ибо приводит директора в негодование и вообще к сути дела никак не относится (о работе надо думать, а не о личных финансовых проблемах, возникших из-за этой работы).
4. Косяки в производстве. С производством сразу устанавливаются особые отношения. Вам навряд ли сообщат, что заказ, обещанный (с легкой руки того же производства) к определенному сроку, не будет выдан вовремя. Вы узнаете об этом напару с вашим клиентом в момент выдачи продукции. Краснеть и извиняться перед ним – святая обязанность менеджера в этой типографии! Даже если вы попросите производство сообщить о сдвиге в сроках, вам скажут в одном случае из 10, а все потому, что начальник производства – и чтец, и жнец и на дуде игрец. Вообще, огромный респект клиентам за их уважение и понимание!
5. Соблюдение ТК РФ. Здесь все очень просто. Достаточно каждую неделю напоминать директору о выдаче вам трудового договора, чтобы в итоге…не увидеть его никогда, потому как трудно увидеть то, чего в природе-то и не существует! Все, кто работал до меня, во время меня и после – ни у кого этого договора не было! Это как какое-то несуществующее мифическое животное ))))) Но и это еще не все! Возможно, вы когда-нибудь узнаете, что вообще не были официально устроены, так случилось с одной из менеджеров – проработала 6 месяцев и ушла без записи в трудовой. Но оправданий этому менеджеру конечно же нет – кто ей мешал каждый день зудеть директору об официальном трудоустройстве и выдаче ей трудового договора? Конечно сама виновата, досвидули!
6. Расчет после увольнения. Это отличная возможность потренировать свое терпение, если его по жизни не было или было, но в дефиците. Так вот, нужно иметь огромное терпение, чтобы дождаться всего расчета, не послав директора в тридевятое царство: по времени ожидание займет минимум месяц-полтора. Подчеркиваю: МИНИМУМ МЕСЯЦ-ПОЛТОРА (я получила свой расчет спустя три месяца, ито не в полном обьеме!!!). И конечно же директор придумает причину, чтобы хоть чуть-чуть, да нагреть вас и уменьшить сумму (хотя вообще-то, еще на моральную компенсацию можно наскрести при таком чудовищном нарушении сроков расчета). Мне вот решил наполовину урезать отпускные за 3-й 2-недельный неиспользованный отпуск, а при упоминании о неиспользованном четвертом двухнедельном отпуске (отработала 1 год и 11 месяцев) директор вообще отказался таковой признавать. С каждым разом все труднее и труднее будет дозвониться до директора и его голос все больше и больше будет приобретать интонацию Великого Одолжения, Смертной Скуки и Сильной Занятости. К примеру, на момент 1,5 месяцев ожидания я не могла дозвониться 7 или 8 календарных дней – мне просто не отвечали и не перезванивали. По прошествии еще нескольких дней написала в ватсап о том, что вообще-то нельзя вот так игнорить звонки и письма, что всегда можно найти время и ответить (по рабочим вопросам раньше всегда перезванивал). Реакция была предсказуемая – «что за эмоции? Что за негатив? Как ему реагировать на все это? Ведь он был занят, у него два собеседования подряд! Да он даже читать не стал этот негатив!». Ну извините, что вторглась в ваш розовый иллюзорный мир позитива и счастья и напомнила о своем существовании! По всей видимости, я должна испытывать только радостную гамму чувств в бесконечном ожидании своего кровно заработанного! Этот эпизод еще больше убедил – директору глубоко фиолетово на чужое мнение и чужие трудности. Собсно, а зачем ему задумываться о том, а на что же живет сотрудник, не получающий свой законный расчет? И вот здесь вы поймете, какую ошибку допустили, устроившись в это «святилище» – в случае чего вы даже не сможете доказать, сколько именно вам должны – зарплата серая.
7. Подытожу, зачем я все это написала. Ушла по собственному желанию, никто меня не увольнял по отрицательным мотивам или по причине профнепригодности и т.п., то есть главный посыл этого отзыва – не какая-нибудь мелочная месть обиженного неудачника-манагера. Просто я за справедливость. Люди должны иметь представление, с чем они столкнутся (абсолютно все, здесь указанное – 100 % правда, вы с этим столкнетесь!).