Мне кажется негатив здесь пишут конкуренты, и лишь часть тех, кто действительно знает о чем речь. Работая в компании ПерилаГлавСнаб я не заметила тех минусов, которые прочла на этом сайте. Да, некоторые все же есть, но в основном хотела бы выделить следующие моменты:
1). Здесь действует официальный трудовой договор.
2). Достойная оплата труда, выплачивается своевременно дважды в месяц.
3). Замечательный коллектив! Для меня это очень важно, так как я сменила много мест работы только из-за атмосферы в коллективе. Здесь с тобой работают единомышленники, которые постоянно развиваются – это очень мотивирует.
4). Ценится результат твоей работы. Регулярная отчетность.
5). От тебя требуют быстрое и самостоятельное погружение в работу, поэтому нужно быть готовым посвятить этому все свое свободное время. Большая нагрузка объемом информации. Если ты не умеешь сам принимать серьезные решения – это работа не для тебя.
6). Работа для стойких, мотивированных ребят, с интересными идеями и критическим складом ума.

Каждый может выделить для себя плюсы и минусы. Для меня преимуществ больше, чем минусов, я научилась с ними мириться. Главное для меня – бесценный опыт и знания, которые я обрела за это короткое время.

Глупый Дениска, правильно пишут, сейчас нет "совка" и бестолочей и бездельников никто содержать не будет. Никто не хвалит контору, просто работать надо, тогда заработаешь, а вы дебилы или разучились, или никогда не умели это делать. Так причём тут "Перилаглавснаб"?!

Янковичи, ваши положительные отзывы для кого? Вы кого хотите обнануть? Нормальный работник поймёт, что за кантора у вас. Можете сколько угодно писать, как у вас прекрасно, но врёте вы сами себе.

Янковичи, ваши положительные отзывы для кого? Вы кого хотите обнануть? Нормальный работник поймёт, что за кантора у вас. Можете сколько угодно писать, как у вас прекрасно, но врёте вы сами себе.

Что за бред Вы пишите про черную и какую-то серую зарплату, до декрета работала в одном из отделов компании, зп всегда была стабильная, всё как обговаривлось с руководством так и было! Если люди вечно всем недовольны, то им любая работа плохая

Нормальная компания, есть конечно недостатки.Но сейчас нет "совка", поэтому бездельников и бестолочей держать никто не будет!

Да что вы тут написываете, бараны-обиженки) Нормальная компания,не хуже других, а сырьё из Китая, так где по другому?! Вот пишу с ноута из Китая, смарт тоже из Китая... Работать надо а не говно пинать)

Текучесть кадров в компании, как в метро в час пик. Процентов 90 уволеных имеют все основания подавать в суд. Вот только заморачиваться, судиться не каждый захочет. Обычно находят нормальную, адекватную компанию с приемлимыми условиями и забывают ООО "Кривые Перила Янковича" как страшный сон.

Ивоё место...третье, покаЮ клоун,с маленьким мозгом)

Кадровичка ООО «ПерилаГлавСнаб» - Лапкина Ирина (8-964-555-23-19) второй раз за лето ищет юриста в компанию. По зарплате предложение уже упало с 90 т.р. до 70 т.р. Зарплата серая. 20/80. Обращаю внимание соискателей, что предыдущая кадровичка ООО "ПерилаСпецСтрой" (ИНН 7728868620) (входит в ГК ПерилаГлавСнаб) - Перфилова В.В. судилась со своим работодателем. Дело № 02-6422/2019 ∼ М-7320/2019 и 33-15085/2020 (трудовой спор). В своем иске Перфилова В.В. указала, что на нее оказывалось давление при увольнении. ЧТО ЭТО ЗА РАБОТОДАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ДОВОДИТ СПОР С СОТРУДНИКАМИ ДО СУДА. ОБХОДИМ СТОРОНОЙ ЭТУ КОМПАНИЮ. Судебный акт прилагаю.
Судья Алексеев Н.А.
Гр. дело №33 - 15085/2020
Дело в суде 1 инст. №2-6433/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Масленниковой Л.В.
и судей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В.
с участием прокурора Левенко С.В.
при ведении протокола помощником судьи Воропаевой Е.С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Перфиловой В. В. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2019 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Перфиловой В. В. к ООО «ПерилаСпецСтрой» о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец Перфилова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПерилаСпецСтрой» о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, ссылаясь в обоснование требований на то, что с дата была принята на работу в ООО «ПерилаСпецСтрой» на должность менеджера по персоналу. дата под давлением помощника управляющего фио, директора компании фио и генерального директора фио, истцом было подписано соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере сумма, оформлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка дата. Данное соглашение истец дата пыталась отозвать, так как не хотела увольняться из организации, поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением, желания увольняться истец не заявляла, подписанное соглашение является недействительным. Однако ответчик приказ об увольнении не отменил, обратившись в суд с иском, истец полагает увольнение ее приказом от дата является незаконным, так как увольнение не было её волеизъявлением, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано под давлением путем уговоров со стороны работодателя, действиями работодателя истцу был причинен существенный моральный вред.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признали по доводам письменных возражений на иск.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы Перфилова В.В., считая его не соответствующим закону.
Проверив материалы дела, выслушав истца Перфилову В.И. и ее представителя фио, поддержавших жалобу, возражения представителя ответчика фио, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей решение отмене не подлежит, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В соответствии со ст.77 п.1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Cудом установлено, что истец Перфилова В.В. работала в ООО «ПерилаСпецСтрой» в должности менеджера по персоналу с дата на основании трудового договора №54/2017, с должностным окладом сумма
дата Перфилова В.С. и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора от дата, согласно которому трудовой договор расторгается дата по соглашения сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (п.1), с выплатой выходного пособия в сумме сумма (л.д. 20).
Приказом ООО «ПерилаСпецСтрой» № 12 от дата Перфилова В.В. была уволена с дата по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, обстоятельства подписания соглашения о расторжении трудового договора истцом в суде не оспаривались.
Проверяя доводы истца об отсутствии волеизъявления на увольнение и оформлении заявления под давлением со стороны работодателя, судом установлено, что соглашение о расторжении трудового договора истцом подписано было лично, с приказом об увольнении истец ознакомлена, выходное пособие предусмотренное соглашением и выплаты при увольнении в размере сумма получила (л.д.60), и при ознакомлении с приказом об увольнении не высказала своего не согласия с увольнением.
дата в адрес ООО «ПерилаСпецСтрой» от истца поступило заявление о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным и восстановлении ее на работе, указанным доказательствам судом в порядке ст.67 ГПК РФ дана правовая оценка и верно расценены действия истца после ее увольнения как не влекущие отмену приказа об увольнении и признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным, поскольку аннулирование договоренности относительно основания увольнения от работодателя получено не было.
Кроме того, доказательств того, что на истца при подписании соглашения о расторжении трудового договора оказывалось давление, материалы дела не содержат и свидетель допрошенный судом фио подтвердила, что беседы с истцом велись в деловом и доброжелательном тоне, отсутствовали грубые выражения, угрозы и намеки на возможные неблагоприятные последствия для работника.
Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля фио, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, а поэтому истец правомерно была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, судом было обоснованно указано на отсутствие надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что прекращение между сторонами трудовых отношений с ее стороны носило вынужденный характер, исходя из последовательности совершенных действий работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в оспариваемом решении, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также выводы суда согласуются с правовой позицией, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Доводы апелляционной жалобы о том, что соглашение о расторжении трудового договора истцом подписано под давлением со стороны работодателя, по своей сути повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда, нашли свое отражение в решении и обоснованно были признаны судом несостоятельными. При этом судом установлено, что надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на Перфилову В.В. с целью ее увольнения, материалы дела не содержат.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, постольку правомерно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, а также обоснованно судом отказано во взыскании судебных расходов в связи с отказом в иске Перфиловой В.В. в полном объеме.
Другие доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2019 г. – оставить без изменения, апелляционную жалобу Перфиловой В.В., - без удовлетворения.


Председательствующий


Судьи

Компания под собственником-самодуром Янковичем Сергеем, но правит компанией никто по должности, но жена по статусу - Нина Янкович, которая дала прозвища себе и мужу СЯ и НЯ. Вот этот идиотизм говорит о многом.
В компании приветствуется наушничество и лизоблюдство. Везде натыканы камеры, чтобы следить за сотрудниками. Зарплаты серые. Приезжают налоговики и заведены уголовные дела. Работать в такой адовой атмосфере невозможно, поэтому люди все в поиске нового места. А самодурное руководство переводит всех в Телеграмм, якобы, там ФСБ не увидит их темные делишки.
Если вы здравомыслящий человек и уважающий себя специалист, то не пойдёте даже на собеседование в эту грязную в прямом смысле контору. Но если пойдёте от какой-то безысходности, спросите картавую девочку по подбору персонала - чем пользуются сотрудники в общении на работе, чаты в какой программе- услышите Телеграмм- помяните моё слово- там есть что прятать. Если надумаете попробовать там работать, то знайте - женщин там не любят, так как есть только одна и её итак много - это НЯ. А остальные 3 девочки загнаны настолько, что думают о себе, что их никуда больше не возьмут, там самолюбие задавливается полностью. Мужчин там тоже подавляют усердно. Зарплаты с этого года начали задерживать, так как органы блокируют счета. Посмотрите дату организации ПГС, это прошлый год, так как старую компанию «убили», чтобы спрятать свою черную налоговую историю. Вобщем компания дышит на ладан, хотя молятся в ней Китаю и везде расставлены дракончики и свиньи разные.
Клиентов, кстати, тоже обманывают с товаром. Да и в Зарядье, которым гордится компания всё протекает и ржавеет от перильной «нержавейки». Зато все гендиректора пересели на представительские машины. Но не заплатили зп сварщикам и монтажникам.
Если вы сварщик-аргонщик или монтажник по перилам, бегите от этой шаражкиной конторы быстрее в нормальные белые компании. Здесь вам заплатят суммарно 30 т в месяц,хотя работать будете как ишаки. Просто шефы решили, что сейчас 90-е и люди это их рабы.
Зачем вам такая клиника?

Виктория ты не Виктория,ты Нина Янкович - обманщица.

Не было у МЕНЯ на собеседовании какого-то Сергея в июле 2017 в принципе - я трудоустроена в компании с сентября 2017го, а другой Виктории тут нет и не было. Так что, Господа, решайте сами верить всей ахинее про ПерилаГлавСнаб или нет, а мы пойдем поработаем, мне нравится компания и коллектив.

Плохая контора. Работников кидают на деньги, отношение как к скоту.

Екатерина Вторая, вам хоть плюй в глаза - все божья роса. А рассуждения о нержавейке - вообще перл. Зачитал коллегам - посмеялись. Советую в качестве "специальной жидкости" отвар из дурман-травы и заячьих лапок. На раз различает марки сталей и заодно заговаривает от ржавчины. Еще раз убедился, что никакого контроля за китайским полуфабрикатом у вас нет

Уважаемый Николай Второй, такое удовольствие с Вами переписываться - Вы себе не представляете, спасибо, что матом не посылаете, что весьма характерно для русских мужчин.
Так редко встречаются инженеры с таким прекрасным слогом и богатым словарным запасом, поэтому не могу пройти мимо вашего комментария.
Могу Вас утешить - наши работники (основной штат работают более 5 - ти лет, некоторые и квартиры покупают и прочие радости жизни), что, наверное, Вашему заказчику не позволительная роскошь.
Рекламации всегда имеются у всех в обычном режиме ( всегда есть не довольные, но успешно решаем, по мере сил и возможностей)
Не нужно свой опыт закупок переносить на конкурентные организации, если у Вас цены высокие, не значит, что у других такие же.
Можно уточнить в какой именно лаборатории вы работаете, чтобы привезти наши товары к Вам на экспертизу?
По поводу качества наших работ: не думаю, что фирму с плохой продукцией допустили бы к строительству "Ледяной пещеры" в парке Зарядье - такие проекты не доверяют кому не попадя. Только наша фирме смогла в короткие сроки воплотить архитектурный замысел в реальность . Так что, селяви.
В последнее время злобных людей всё больше, надеюсь, это не личное, а от безысходности. Каждый зарабатывает, как может

Да, китайская нержавейка ржавеет, как и всякая другая, особенно, если не знать правила эксплуатации. Если вы установите AISI 201 на улицу она, конечно, будет ржаветь (от этом предупреждают менеджеры при заказе, информация есть на сайте). Если очень постараться, то угробить можно и AISI 304 и 316 (главное правильно подобрать химические реагенты). Для того, чтобы не ошибиться при заказе в "ПерилаГлавСнаб" есть специальная жидкость для хим анализа 304-й и 201-й стали. Капаете на поверхность нержавейки. Если капля осталась прозрачной или немного побелела, то это аиси 304. Если покраснела - аиси 201.

Екатерина Вторая, слышите звон, да не знаете где он. Поэтому, и работники у вас не задерживаются долго, и нержавейка ржавеет, и рекламаций выше крыши.
Объясняю: качественный китайский прокат имеет место быть. Для внутреннего рынка и для серьезных покупателей. Но он дорогой. С ним вам работать не с руки - стоимость ваших изделий резко взлетит. То, что вы покупаете у Китая имеет низкое качество, в редких случаях среднее (для китайских производств только осваивающих китайских рынок). Соответственно и стоимость приемлимая. И процент вашей прибыли нормальный. Сертификат качества с китайской стороны можете сразу же выбросить в корзину. Это просто бумага. Что вам объяснять? Вы эту азбуку и сами хорошо знаете. Но в отличии от других фирм работающих с металлом и не афиширующих эти моменты - вы громогласно врете и не краснеете. Наша лаборатория уже привлекалась несколько раз в качестве экспертов по судебным делам о некачественном строительстве. Надеюсь следующими будете не вы.

Китайская нержавейка, которая ржавеет!!!! 100 раз пожалели, что купили у этой шараги комплектующие! Вам самим не стыдно???? Честные люди с наглым лицом!

Николай, раз вы инженер, где доказательства того, что вы говорите правду и действительно, есть исследования китайской продукции в сравнении с российскими аналогами. У нас проводились экспертизы и они задокументированы, может упомянёте, где расположена ваша подобная работа, чтобы можно более детально ознакомиться. ПерилаГлавСнаб выкладывала на ю-тюб (дублирую информацию, так как модераторы допускают похоже только избранный материал, не уверена, что даже этот будет опубликован) В настоящее время даже на металлургических предприятиях интерпретация состава разная, тех ГОСТ, которые были раньше просто нет, их заменили техническими регламентами - каждый понимает, как знает. На производствах нашей компании 4-ёх ступенчатый контроль качества и внешний контроль в химических лабораториях разных стран, поэтому внимательно отслеживаем уровень качества продукции.

1. Есть разные виды анализа и контроля на стороне производителя и стороне покупателя (я про второй, если вы не поняли)
2. Так как вы инженер, Николай Второй, то должны знать, что сам спектральный химический анализ металлов занимает действительно достаточно мало времени, но до него следует процедура регистрации, подготовка пробы, доставка до нужного специалиста (прибора), оформление анализа, что в итоге занимает в стандартных Российских лабораториях достаточно продолжительное время. 4. В Китае 2,5 часа было раньше - сейчас, думаю, уже намного быстрее. 5. Против наших производителей ничего против не имею, в ассортименте данной компании они представлены, но качество материалов проконтролировать труднее - я это имею ввиду. 6. Я не менеджер по продажам. 7. По поводу контроля качества есть ролик на ю-тюб канале компании ПерилаГлавСнаб, кому интересно, можете пересмотреть. Ссылку вставить не удалось, не проходят модерацию (так предполагаю)

1. Так как ВЫ, Николай Второй, начальник испытательной лаборатории, то должны знать о самом методе проведения спектрального химического анализа металлов. Да, сам процесс по времени достаточно быстр, но! до и после него нужно провести дополнительные процедуры, такие как: регистрация, подготовка пробы, доставка до нужного специалиста, оформление результата, что, в конечном итоге, в наших рос.лабораториях длится гораздо дольше, чем я заявила изначально. 2,5 часа - это минимальное кол-во всего процесса. Наша компания "ПерилаГлавСнаб" торгует, кстати, не только китайской продукцией, но и российской, так что вы не внимательно изучили наш ассортимент(вам в минус), в плюс ещё хочется добавить, что наша цена=качество. Вы можете выбрать на любой вкус, если, конечно, знаете и в курсе, что и куда нужно устанавливать. 2. Если Вам интересно, есть доказательства испытания нашей продукции:https://www.youtube.com/user/PerilaGlavSnab

Екатерина Вторая, не пишите лучше ничего. Ну, не стоит менеджеру лезть в профессиональные дебри. Вы со своей мамой в галошу сели. Спектральный химический анализ металлов весьма распространен и процесс контроля занимает 2-3 минуты на одну пробу, не считая настройки прибора. Мама ваша могла этого и не знать, поскольку стилоскопирование, как метод, устарел и сейчас применяется редко, а полноценный химический анализ ро каждому элементу - это не дешевое и долговременное удовольствие и для входного контроля применяется в основном на сталелитейных и металлургических заводах. Если бы входной контроль в вашей фирме был, или хотя бы была привлечена сторонняя лаборатория, вы бы об этом знали и не писали чепухи. Но, речь даже не о приборах, а о качестве китайской нержавеющей стали, которая весьма низкого качества и в 50% случаев поставок вообще не соответствует НТД. И о том, что вы беззастенчиво врете о качестве ваших товаров.
Николай Второй (он же начальник испытательной лаборатории)

Моня, Вы мне нравитесь! Люблю сердобольных мужчин. Спасибо за предупреждение.

По поводу тех надзора хотелось бы добавить: в Китае хим анализ делают на такие материалы, как нержавейка, в течении 2,5 часов. Когда человек покупает или заказывает, он уверен в том, что будет поставлять на рынок. В нашей стране (у меня мама химик, такой анализ в лучшем случае займёт неделю при благоприятном стечении обстоятельств, так как много лабораторий разогнано, а штат сокращен.

Если вы ищете постоянную работу - лучше не тратьте время и поищите что-нибудь другое. Работник в этой компании как расходный материал, к примеру шариковая ручка: чуть заклинило - выбрасывают сразу. И никого не волнует, что бумага не качаственная. Ручек много. Поэтому и Екатерина у них, не то что Вторая - Сто двадцать вторая.

А вы я так полагаю, конкурентная организация, судя по такому быстрому отклику, публикующая отзывы о своей работы с завидной регулярностью и оптимизированными под нужные запросы. Даже можно сказать кто - почерк очевиден. Назвались бы хоть Николаем первым - понятнее было бы, что хоть в теме, тот инженером был - петрил в этом деле.

Наталья, не говорите ерунды: профиль из Китая, тем более нержавейка, это головная боль для любого технадзора. Хим. состав вообще - как бог на душу положит. Очень сомневаюсь, что у вас на производстве присутствует нормальный входной контроль. В этом случае расходы по закупке возросли бы существенно. Но, ПерилаГлавСнаб не подконтрольно Ростехнадзору и за качество не отвечает. Зачем ему лишние расходы?

Наталья, вы определитесь, заказ вы хотите сделать в компании или работаете в ней? По комментарию видно, что скорее второе. В России несколько заводов выпускают качественный прокат из нержавеющей стали, но из-за таких вот компаний, которые за копейки покупают китайскую непонятную хрень и выдают ее за качественный товар, им нет выхода на большой рынок. Все заполонили компании типа "ГлавПерила" или "ПерилаГлавСнаб". Так что не надо ля-ля про честный бизнес.

По поводу товара из Китая: вообще я патриот России и больно, что некоторые товары не производят у нас в стране на должном уровне. В том числе и комплектующие из нержавеющей стали. В данной компании заказывала не раз, всё обходилось, радовало и качество и сроки. Нормально ребята работают. Печально то, что из-за таких нападок в стране скоро вообще не останется малого и среднего бизнеса, а останутся только крупные игроки: у которых есть средства на то, чтобы вообще автоматизировать все процессы и поувольнять всех сотрудников, чтобы вообще не осталось недовольных. Роботам платить не надо, недовольных среди нет. Если у вас есть претензии к кому-то: напишите, позвоните - пока есть люди - всегда можно договориться. https://www.perilaglavsnab.ru/o-kompanii/vopros-otvet

Собираю отзывы, с целью сделать заказ в данной организации. Наткнулась на то, что больше половины отзывов я уже видела на сайтах других отзовиков, причем даты написания относятся аж к 2013 году. Наводит на мысли: у конкурентов толи денег нет, толи фантазии писать одно и то же - слово в слово.

Вообще через пару лет работы некоторых людей оформляют по тк на минимальную ставку.
Ведут конечно с людьми себя по скотски. Могут уволить без выплат и объяснения причин, как только оформят сразу заставят написать по собственному желанию, с открытой датой. Гнилья в коллективе если это можно так назвать-масса. Короче пронырам и жуликам там будет норм, если вы нормальный человек-бегите оттуда.

Вячеслав ты не Вячеслав,ты Нина Янкович - обманщица.

Работаю в компании больше полугода. Все нравится. Заработная плата достойного уровня и главное четко в срок (очень ценно сейчас, когда везде задерживают как хотят). Справку 2НДФЛ брал - все ок! Коллектив дружный и все ребята спецы, других на долго не хватает, испытательный срок практически 2 недели, т.к. основной материал заучивать надо быстро. Работа кипит. Конкурентов никто не отменял, но это прибавляет тонуса в качестве продажи и своего профессионализма. Работаю дальше!

Работал в компании около полугода. Заработную плату выплачивали вовремя, но 100% налом. Соответственно, икаких выплат в пенсионный и налоговый фонды (тем кто думает о будущем).
Офис сравним с подводной лодкой. Количество работников на квадратный метр площади офиса сопоставимо с базарными районами Шанхая в час пик, хотя для работы есть все необходимое. Отношение внутри коллектива - раздрай. Если дать слабину - коллеги тут же ее используют для своих карьерных целей, соответственно втоптав тебя в грязь. Ничего личного, бизнес.
Все материалы китайские. Отсюда проблема в том, что иной раз трудно подобрать аналог по ГОСТу скажем винта или шайбы. Товар не сертифицирован, поэтому о качестве нержавеющей стали профилей можно только строить иллюзии и питать надежды.
Качество работ напрямую зависит от бригады, которая будет вам монтировать конструкцию. Из четырех бригад приемлемым качеством выполняемых отличалась только одна.
Нареканий и рекламаций море. Практически через каждый заказ. Но на сайтах вы найдете только хорошие отзывы, компания чутко следит за своим реноме и тщательно подтирает весь негатив, если есть возможность договориться с сайтом.
Вывод: Довольно средненькая компания, и по качеству предоставляемых услуг, и по уровню квалифицированности и компетентности кадров.

Обман покупателей, т.к. товар весь (комплектующие и трубы) из Китая, но позиционируется что из Германии. Никакого уважения к сотрудникам, хамское отношение. Необоснованные вычеты /штрафы..... В большинстве своём не квалифицированные работники, а пристроенные родственники руководителя...За спиной генерального директора пытаются делать карьеру...топая по головам. Партнёры данной организации кто дорожит своей репутацией задумайтесь....Для соискателей.... поберегите физическое и моральное здоровье....+ полное несоблюдение Трудового Законодательства....