Крепостное право в России существовало много веков, и было отменено крестьянской реформой в 1861г., но отдельные виды крепостничества возрождаются во всей известной фирме «Агрокомплекс». Точнее сказать либо ты полностью в принудительной форме и беспрекословно подчиняешься, либо излюбленная фраза — мы с вами расстаемся по собственному желанию со стороны работника.
В чем же заключается рабство в этой компании и какие карательные функции применяются к подчиненным. Начнем с самого начала:
при трудоустройстве ты подписываешь и видешь только последний лист трудового договора, на котором указаны только твои персональные данные и реквизиты данной организации, сразу ознакомиться со сведениями, которые содержаться в данном документе, ты не имеешь права — хотя это грубое нарушение трудового законодательства и уже этот факт должен остановить тебя и уйти, но тут звучит фраза - если вам нужна копия трудового договора, то пишешь запрос на куратора(менеджера, закрепленного за конкретным магазином) и тебе по месту работы привезут копию договора. Лично я ждут 2,5 года. Кратно о себе: мне 40лет, работаю в должности старшего продавца в одном из магазинов Краснодарском крае, но КРИЧУ от лица всех старших продавцов и продавцов закрепленной территории главного офиса в ст.Выселки. Именно здесь твориться беспредел.
вся продукция, выпускаемая фирмой «Агрокомплекс» - скоропорт, которая нуждаются в специальных условиях хранения, транспортировке и реализации, но уже на стадии производства и отгрузки со склада существуют грубые нарушения — дата изготовления не соответствует реальной, т. е. машина грузиться с вечера молочной продукцией с датой изготовления из будущего ( сегодня на календаре 10 число, а экспедитор принимает товар уже за 11) — это обман для покупателя. Условия транспортировки еще хуже — заморозку из мяса и полуфабрикатов и молочку на торговые точки доставляет одна машина, температура в будке которой фактически может понижаться до 0°, т. е. заморозка поступает уже растаявшая и для дальнейшей реализации повторно замораживается в морозильных камерах на магазинах — это травля покупателя. И конечный этап — реализация : многие магазины недостаточно технически оснащены, отсутствует достаточное количество холодильного оборудования и товар приходиться продавать не с холодильников, а с коробки, стоящей на полу и простоять она может с момента приемки до закрытия магазина. Из-за нехватки достаточного напряжения в электросети сплит системы и холодильники работают не в полном объеме, приходиться частично отключать то одни холодильники то другие, температуры в торговом зале зашкаливает за +35° и товар портиться. А ТЫ ДОЛЖНА ВСЕ ЭТОТ ПРОДАТЬ, ПОТОМУ ЧТО СПИСАНИЯ МИЗЕРНЫЕ ДЛЯ ТЕХ КТО ВЫПОЛНИЛ ПЛАН И ДЛЯ ТЕХ КТО НЕ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН, даже не важно для руководства объективные причины их не выполнения, ИХ ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ и сумма данной испорченной продукции вычитают из заработной платы, о которой поговорим позже.
до определенного момента магазины самостоятельно заказывали товар, при этом согласно приказов руководства ассортимент при проверке аудитора должен составлять не менее 85% товара группы А. Это позволяло заказывать товар согласно потребности покупателя и не навязывать ему совершенно ненужный товар. Слишком надоедливый продавец только портит уровень сервиза и отпугивает клиента. НО В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ МАГАЗИН ДОЛЖЕН ИМЕТЬ 100% ассортимент ВСЕЙ МАТРИЦЫ ДОСПУПНОГО К ЗАКАЗУ КОНКРЕТНОЙ ТОРГОВОЙ ТОЧКИ и ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ НОРМАТИВОВ, рассчитанных по непонятным данным и В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ЗАКАЗ ПРОШЕЛ НИЖЕ УКАЗАННОГО НОРМАТИВА, ЗНАЧИТ ВКЛЮЧАЕТСЯ АВТОРОСПИСЬ, КОТОРАЯ ЗАКАЗЫВАЕТ ТОВАР ВЫШЕ НОРМАТИВА. ЭТО ПРОСТО ИСЧАДИЕ АДА Регионального Директора Погуляй Елены Викторовны. В результате магазин захламляют не востребованным товаром и твоя головная боль, что ты с ним будешь делать, потому что списаний нет и фирме безразлично, кто оплатит за этот товар покупатель или продавец при расчете заработной платы. Потребительская корзина по отношению к прошлым годам снижается, а фирма расширяет свое производство и не может найти новые источники сбыта, но нашла козлов отпущения — ЭТО ПРОДАВЦЫ. При этом фирма гонется за количеством и совсем не волнуется за качество. Сама лично эту продукцию уже не покупаю, но рекламирую, навязываю, продаю и выслушиваю претензии от покупателей о кислой сметане и молоке, о соленной колбасе и о тухлом запахе охлажденной части птицы. Кто из покупателей пожалуется продавцу, а кто позвонит на горячую линию, принцип которой не понятен не кому. Пример, купленный творог с сегодняшней датой оказался кислым, покупатель вернулся в магазин с претензией и осуществляет звонок на эту горячую линию. Диспетчер, принявший претензию, перезванивает на магазин с требованием либо вернуть деньги, либо заменить товар и при этом РАСХОДЫ ДОЛЖЕН КОМПЕНСИРОВАТЬ ПРОДАВЕЦ, А НЕ ТОТ КТО ИЗГОТОВИЛ ЭТУ ПРОДУКЦИЮ. ВОПРОС: А ПОЧЕМУ ОПЯТЬ ПРОДАВЕЦ ДОЛЖЕН ОПЛАТИТЬ за НЕКАЧЕСТВЕННУЮ ПРОДУКЦИЮ, КОТОРУЮ АБЫ КАК ИЗГОТОВИЛИ, АБЫ КАК ДОСТАВИЛИ НА МАГАЗИН? Немного из своей биографии: до прихода в эту компанию, всю трудовую деятельность проработала в торговле, где также существовали проблемы по качеству товара, но они решались на уровне товароведов или менеджеров и принимались меры для устранения и не повторения таких ситуаций, товар списывался и утилизировался за счет работодателя или изготовителя. В фирме «Агрокомплекс» существует только прибыль, а потери заплатят слабое звено — ПРОДАВЦЫ, которые виноваты во всех грехах торговли.
из всей этот бездарной суеты соответственно и складывается соответствующая заработная плата. Оклад 8тыс.рублей плюс премиальная часть минус списываемый товар, который образуется из-за перетарки магазинов по вине ДЬЯВОЛА ПОГУЛЯЙ Е.В., из-за не подписанных актов списаний ЧЕЛОВЕКА НАСТРОЕНИЯ ЦЫЛИНОЙ Е.В., которая работает по принципу запятой — казнить, нельзя помиловать или казнить нельзя, помиловать. Но в большинстве случаев — это первый вариант. И ЭТО НЕ ГРОМОГЛАСНЫЕ ОСКОБЛЕНИЯ В ИХ АДРЕС, А ФАКТЫ. В данной фирме большая текучесть и большинство магазинов работает не полным штатом, не хватает не только продавцов, но техслужащих и грузчиков, а магазин должен работать и все функции достающего персонала выполняют все те кто работает в данный момент, так как ты не имеешь трудового договора, то и не знаешь в полном объеме о своих правах и обязанностях работодателя. СУЩЕСТВУЕТ ЕЩЕ ОДИН ГОСПОДИН КОТОВ В.В., который на свое усмотрение начисляет доплату за переработку по служебной записке от куратора. Это вообще нарушение всех законов трудового законодательства, конкретно в нашем магазине работает всего 2человека вместо заявленных 4 по штату, переработка по часам превышает все нормы — магазин работает 12часов, соответственно продавец работает как минимум 13часов,т.к. на работу необходимо прийти пораньше, чтобы подготовить рабочее место и уходишь соответственно позже т. к. после закрытия магазина нужно убрать свое рабочее место и отправить соответствующие отчеты. Магазин работает без выходных и перерывов. Считаем 13ч*15дн=195часов+9ч*15дн=135часов Итого 330часов на одного продавца. Сколько должен заплатить работодатель по закону за такую бешеную переработку и сколько нам платят?????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Я НАДЕЮСЬ ВАМ ДУДУТ ВНЯТНОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, ПОТОМУ ЧТО Я СЛЫШУ НА СВОИ ВОПРОСЫ ТОЛЬКО НАМЕКИ, ЧТО НАМ ПОРА РАССТАТЬСЯ И ПОРА ПОДЪИСКАТЬ ДРУГУЮ РАБОТУ. НО МЫ ЖИВЕМ НЕ ГОРОДЕ И У НАС ПРОБЛЕМАТИЧНО С ВАКАНТНЫМИ МЕСТАМИ, ВОТ И ПРИХОДИТЬСЯ ЭТО ВСЕ ТЕРПЕТЬ, НО ВСЕМУ ЕСТЬ ПРЕДЕЛ.

ПРОШУ И УМОЛЯЮ ВАС РАЗОБРАТЬСЯ В ЭТОМ БЕСПРЕДЕЛЕ И ПОМОЧЬ НАМ ПРОСТЫМ ЛЮДЯМ ПОЛУЧАТЬ ЗАСЛУЖЕННО ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ, КРЕПОСТНОЕ ПРАВО ОТМЕНИЛИ ОЧЕНЬ ДАВНО, когда крепостной пахал на барина, а он вместо пряника получал кнут.

НЕУЖЕЛИ ДЛЯ ЭТОЙ ФИРМЫ ЗАКОНЫ РФ НЕ УКАЗ???????????????????????????