Хочу сказать теплые слова в адрес руководства сети клиник МедГарант, где я работаю детским врачом – стоматологом с апреля 2016 года. Еще на собеседовании перед принятием на работу я отметила доброжелательность и большой опыт руководителей в подборе специалистов для командной, слаженной и качественной работы. В 2002 году была открыта первая клиника семейной стоматологии, а сейчас их три. В основе успешной долгосрочной деятельности сети клиник МедГарант лежит грамотная кадровая политика руководства и каждодневная реализация миссии – соэдание условий для многолетнего сотрудничества с семьями пациентов и формирование у них осознанного отношения к достижению и поддержанию своего стоматологического здоровья при лояльном уровне стоимости высокотехнологичных услуг.
Руководство не злоупотребляет проверками, контролируя четкое выполнение работниками служебных обязанностей, идет навстречу пожеланиям коллектива для достижения взаимовыгодного результата. Радует сочетание хорошего администрирования и индивидуального подхода к сотруднику со всеми его проблемами и особенностями.
На вооружение принимаются советы врачей по внедрению научно обоснованных высокоэффективных методов лечения, приобретаются дорогостоящие оборудование и материалы европейского качества.
Соблюдение высочайшего уровня стерильности на приеме для меня как для детского врача является одним из главных фактров, определяющих выбор места работы. Дирекция сети клиник МедГарант уделяет особое внимание безопасности оказания стоматологической помощи, в частности, проводится двойной инфекционный контроль при обработке наконечников для бор-машин, в каждой клинике центральное стерилизационное отделение оборудовано автоклавом последнего поколения.
Регулярное высокотехнологическое переоснащение клиник стимулирует персонал к постоянному повышению квалификации. Приветствуется наставничество, систематическое самообразование.
Руководители сами являются носителями высокой внутрикорпоративной культуры и этики, справедливо требуя того же от подчиненных. Внушает уважение осознание руководством ответственности перед подчиненными, пациентами и обществом в целом. Подтверждение этого- достойная и регулярная оплата труда за хорошо выполненную работу, финансовая поддержка сотрудников, повышающих свой профессиональный уровень на обучающих курсах и семинарах, проведение веселых праздничных мероприятий для коллектива, благотворительность (оказание бесплатной помощи детям – сиротам), стоматологическое просвещение населения (выездные «праздники здоровых зубов» в детских садах) и многое другое.
Классический регулярный менеджмент, взятый руководством за основу, его навыки оперативно выстраивать эффективные межличностные коммуникациями в сочетании с грамотным стратегическим планированием обеспечивают поступательное развитие сети клиник МедГарант. Это – залог ее успешной конкурентоспособности на рынке стоматологических услуг.
Нестабильная экономическая ситуация и неумелое руководство приводит к закрытию многих частных стоматологических клиник, но МедГарант гарантирует стабильную работу с перспективами профессионального роста в хороших условиях за достойную оплату. Так держать!