Работал в СФО. В-принципе, контора нормальная, федеральная, производственная. Но за годы работы, особенно в конце трудового пути растерял всё уважение к МП. Собственно теперь я вижу, что система работает одинаково везде, но блин, тем больше разочарование. Принцип - плюнь в ближнего, насри на нижнего сначала не был так явственно прорисован. Было всеобщее воодушевление и движение вперёд под лозунгом "Мы одна команда, у нас общее дело". Со временем стали замечать, что лидеры команды - "свои", когода планы планятся и они же - крикливо-неадекватные, когда дела идут не очень хорошо. Тут тебе сразу сотни умных слов про анализ структуры продаж, про сегментацию и прочую , извиняюсь, хуергу. Причем эти самые полу-топ-менеджеры ситуацию разрулить сами не могут, совет по теме подсказать не в состоянии, только говорят заранее выученные слова про движение к успеху и самореализацию и сами из себя как специалисты ничего не представляют, а работают как передаточное звено между низшим звеном-пехотинцами-менеджерами-по-продажам, которые делают всю работу по реализации продукции МП и руководами в Керамкомбинате (это мозговой центр СФО), небожителями, которые всплыли туда, как пена на волне и теперь оттуда вещают истины-трюизмы на мегалохов, которые не добились их славы и успехов, сложив ноги на столы и потеряв волосы и душевное равновесие в борьбе за власть. Эдакие депутаты, которые поднявшись на избирателях и теперь всех вертели на одном месте, глядя на низы как на быдло-неудачников. Собственно так смотрят на своих сотрудников и руководители обособленных подразделений ( не все, слава всевышнему, но их идеинтифицируют и выставляют на мороз). Вообще, МП работает по многократно проверенному сценарию, их организация в равной степени напоминает, как армию ( тем более, что в составе топов попадаются бывшие военные), так и милицию-полицию, что, в общем-то та же армия. И так же как в милиции есть основополагающий и ошеломляющий принцип набора — берём самых здоровых, а спрашиваем как с самых умных, в МП существует нечто аналогичное. Там хотят набрать послушных продаванов-роботов, каждый шаг которых должен соответсвовать канонам, оцифрованныи скриптам продаж, типа как в Сербанке или любой подобной структуре, которые впихивают им в мозги бизнес-тренеры (это отдельный разговор) и одновременно креативных и гибких сотрудников с живым умом и интеллектом, способных выступить на финале высшей лиги КВН, причём во всех ипостасях, начиая от сочинения сценария к выступлению и до съемки и монтажа этого действа. Естественно, что как и в армии, какое-то движение наверх связано с исправным поклонением высшим чинам и непрекращающимся обращениям к ним по любому поводу, чтобы сидящие наверху не чувствовали себя одиноко и не теряли навык в предоставлении советов подчинённым, уровня — если у тебя грязные руки — помой их. Вся система достаточно резво двигается вперёд силами менеджеров по продажам, несмотря на неслабое противодействие различных служб, типа коммерческой, бухгалтерии и производственной. Ибо на каждом этапе тебе норовят указать на твоё плебейское происхождение и то, что ты осмелился оформить заказ, является неслыханной наглостью и вызовом всем, кто имеет какое-либо к этому отношение. Как говорили наши менеджеры — сначала ты борешься с клиентом, чтобы он сделал у нас заказ, потом ты борешься с МП, чтобы этот заказ у него вырвать. Собственно, с точки зрения собственников, которые особо в недра не заглядыват, всё вроде бы хорошо — низы работают, продают, верхи покрикивают, указывают, как грамотно двигаться. Но хуже всего то, как в СССР, в МП воспитали гигантский бюрократический аппарат, котрый мало того, что паразитирует на жизнеспособных структурах организации, тормозит принятие решений, зачастую (да всегда) от которых зависит успех сделки, так ещё и отвергает всё то, что может заставить его двигаться или проявлять гибкость. Какие-то сидят тупые бабы, со словарным запасом Эллочки-людоедки, причём на вполне неслабых позициях. Похоже что просто чьи-то непристроенные жены. Надо же этих ТП куда приделать. Достаточно пару разу столкнуться — всё, нет желания даже лезть туда. Да, в машине периодически меняют масло, иначе двигатель встанет. Масло в МП, в виде кадровых чисток в топ-менеджменте не происходит. Уж если сел наверх, так сел. Как депутат — выкидывай на гора дебильные идеи и обосновывай их и будешь в шоколаде. Перетусовывают их там — этого сюда, этого туда. Они и не боятся, что выкинут, всегда при деле. Кровь обновить — да как же это возможно, нет таких светочей, чтобы сравнились с нынешними. Снизу то все каноничны, серые, однообразные. Бизнес-тренеры то следят. А нестандартных мы не держим. Ещё выдумают ересь какую-нибудь, а у нас уже есть вектор, славные руководители нам указали. Болото, в-общем. Много можно писать, да неохота, один хрен, те кто должен, читать не будут, они уже сродни богам и ошибок у них не может быть. Да и не так структурированно написал, как хотел. Опять же потому что похеру всем. Так и просирались империи. И побольще они были, чем МП. Кто бы только был настолько умным, чтобы в тот же навоз не влезьть. Печально.