Все направлено на создание и поддержание имиджа ВЕСТОВ. Люди меняются как перчатки, почётным долгожителем считается человек отработавший уже более года. Отдел кадров помимо поиска сотрудников и бесконечных собеседований другой работой не занимается. При приёме на работу Вам будет сказано, что Вы ничего не знаете в этой жизни и на Вас потратят много своего драгоценного времени, чтобы Вы хоть как-то справлялись с такой сложной работой в такой престижной КОМПАНИИ. А на работу времени не остаётся так как нужно всё время предоставлять отчёты-отчёты-отчёты. Но это не работа, работа это результат, а так как Вы всё время делаете отчёты, то Вы не работаете))). Система работает только штрафами, всех все время наказывают (по делу и чаще без))). Директор компании является женой владельца Компании, и любое даже маленькое решение (что ответить клиенту) принимается с её согласия, а на работе она по 3-4 часа в день... И требуется быстрое принятие решений, а его нет, клиенты не ждут, ты виноват... Выучите всю историю купца Вестова, историю сахара в России, ГК РФ, нормы корпоративного поведения, дресс код и т.д.... Только платили бы за эти требования...