-профессионализм коллектива
-регулярное обучение персонала
-доброжелательное отношение руководителя
-забота о клиенте
-качественный материал для занятий
-готовые конспекты для занятий
-результативная методика обучения деток
Я в клубе работаю с марта 2015 г, сначала была педагогом, потом стала тренером по обучению персонала. Все сотрудники проходят собеседование и обязательное обучение перед тем, как приступить к работе. Для педагогов регулярно проводятся тренинги по вопросам детской психологии и эффективного обучения. За все время работы, а это 4 года, я ни разу не слышала, как руководитель кричит!всегда очень доброжелательное отношение, если возникают спорные вопросы - все решается в форме диалога, а ещё, что для меня важно, руководитель всегда поощряет развитие сотрудников. Я благодаря ее рекомендациям прошла обучение сказкотерапии! Некоторым работникам иногда кажется, что слишком много требований к ним, но руководитель заботится о клиентах клуба и старается предоставить услуги наивысшего качества, а для этого сотрудникам нужно приложить немало усилий. И некоторые отзывы, которые я прочитала, как раз показывают, что эти люди просто не захотели трудиться по каким-то причинам, а кого-то виноватым нужно было оставить, вот и написали о руководителе и клубе глупости. В работе всегда используются материалы (пластилин, пальчиковые краски, фломастеры) известных зарубежных производителей (baramba jovi), в клубе готовые конспекты, и педагогам не надо тратить кучу времени на подготовку занятий.Отрицательные моменты есть в любой компании, в любой работе,в любом коллективе, но за время моей работы они были не значительными по сравнению с положительными сторонами компании! Об этом и говорит долгий срок моей работы! А плохие отзывы пишут те, кто не подошёл клубу из-за их отношения к клиентам и работе, но не смогли этого признать. В частности один из отзывов оставлен человеком, который позволил себе закричать на ребёнка! Естественно, это неприемлемо, поэтому сотрудник был уволен.