Пригласили на собеседование на должность сотрудника отдела обработки заказов, заранее предупредили, что ЗП черная, "но выше, чем средняя по рынку". Отложили собеседование, пока ждала конкретных сроков, мне самой из-за этого пришлось отложить другие варианты, которые потом "слетели". Подходя к зданию организации, заметила двух людей, беседующих как близкие друзья или коллеги, я и посчитала, что это действующие сотрудники. Позже с удивлением для меня выяснилось, что девушка действительно там работает, а молодой человек такой же соискатель, как я. Нас было трое претендентов, как позже я поняла, на два места. В ходе собеседования всем задавали стандартные одинаковые вопросы: где работали, какая функция, сколько зарабатывали, на какую сумму претендуем, достижения, недостатки, что не нравилось и нравилось у предыдущего работодателя. Среди собеседовавшихся были настолько странные ответы, что я вообще усомнилась в том, что у человека всё хорошо с головой: человек во-первых, рассказывал о махинациях на предыдущей работе, во-вторых, пожаловался на конфликт с коллективом, в-третьих, говоря о своих недостатках, начал перечислять "пью, курю, ленивый". Второй соискатель был более адекватный и более зрелый, чем первый, но тем не менее, этот молодой человек тоже оказался "нечужим" коллективу. Обидно в этой ситуации то, что потенциальный работодатель позволил проводить такое унизительное собеседование: зная, что не собираешься брать на работу человека с улицы, а возьмешь друзей своих сотрудников, видя его анкету на сайте соискателей, зачем ты отнимаешь время, а главное ВОЗМОЖНОСТЬ этого человека не упустить работу у другого работодателя?! Я - опытный сотрудник и руководитель коллектива, с хорошими показателями на предыдущих местах работы, понравилась меньше бывшего официанта, который несет откровенную ахинею. Не тратьте время на ИП Вахрушева, если вы, конечно, не мазохист или близкий друг кого-то из сотрудников.