Работаю в ООО ЗИМТИМ ИНН 7801297564 с 1 октября 2018 года менеджером по продажам. С чем я столкнулась и на что следует обратить внимание, если вы собираетесь работать в этой компании. Жаль, что не было отзывов когда трудоустраивалась я. Собственника зовут Армен, он ЛПР по всем вопросам во всех компаниях (а она у него не одна). Все остальные люди ничего не решающий наемный персонал.
На собеседовании я показала, что достаточно лояльно настроена, т.к. бизнес молодой и могут быть недороботки. Если все в пределах разумного, это нормально. Видимо из-за своей первичной лояльности, свой трудовой договор я подписала только через 7 месяцев от начала самой работы. Его в компании просто не было и его разрабатывали, доделывали, забывали про него и т.д.. Я постоянно напоминала. И вот когда я его получила, я увидела, что это срочный трудовой договор действием на 1 год. Об этом никто не говорил на собеседовании и сама я не думала, что обычный менеджер по продажам в обычной компании среднего сегмента может работать по срочному договору, ведь оснований для заключения такого договора нет. Никакие переговоры не помогли, меня прожали и я просто задним числом это подписала.
Далее, по устной договоренности, в отсутствии продаж, мне доплачивали. Тут нет вопросов к работодателю, спасибо.
Потом начались продажи и согласования премий согласно системе мотивации. Каждый раз отправляя Армену на согласование цифры, я переживала за свои уже заработанные деньги. То он вдруг удерживает с меня 11 000 руб без обсуждения, потому что подумал, что переплатил, хотя это не так. То предлагает применить понижающий коэффициент (т.е. изменить мотивацию задним числом) потому что не доволен тем, что я не выполняю какие-то обязанности связанные с клиентом, которых нет в моей должностной инструкции. Все это время, он говорил, что изменит мотивацию. Я не была против, но просила ознакомить с ней заранее, а не постфактум. Но самый интересный случай произошел в апреле 2020 года. Мы, как обычно, согласовывали премию за март. И тут Армен решил, опять же задним числом, применить достаточно большой понижающий коэффициент. Подробностей, к сожалению, не могу разгласить.. Я согласилась на понижение, но предложила свой вариант. Мы долго обсуждали это, в итоге - мне заплатили премию с предложенным мной понижением, вроде договорились. Но в тот же день мне закрыли доступ к рабочим ресурсам. Случилось это после того, как я не согласилась уйти в отпуск да и в принципе, посмела спорить и что-то отстаивать. И вот уже третий месяц я просто лишена возможности нарабатывать клиентскую базу и зарабатывать премию, грубо нарушаются условия моего трудового договора. Собственник ни разу не вышел со мной на связь, хотя я неоднократно пыталась урегулировать вопрос (из-за пандемии мы работали удаленно). Генеральный директор ничего не решает и не знает, что делать - помочь не может. За апрель и май я получила голый оклад, не смотря на то, что состоялась самая крупная моя продажа за 1,5 года работы. Видимо, это и послужило причиной подобных действий - слишком большая премия в глазах собственника. Он хотел задним числом сменить мотивацию, начиная с апреля. Я была готова к переговорам, но... до сих пор тишина.
Сегодня наш разговор не состоялся, собственник отказался со мной разговаривать и утверждает, что доступ к рабочим ресурсам у есть. Сегодня я написала досудебную претензию.
Просто знайте, что такая ситуация имела место быть. Здесь не ценят сотрудника, это просто заменяемый расходник. На связи надо быть всегда - работа в выходные и по вечерам это норма. Свои деньги придется вытрясать, не смотря на то, что зарплата в компании вся белая.
Ну и на последок: слова Армена которые на мой взгляд о многом говорят: "ну, если ты хочешь работать по бумажкам и по закону, то нам не по пути". А я всего лишь сослалась в разговоре с ним на утвержденную мотивацию и на то, что нельзя ее просто так изменить задним числом.
Меня зовут Соколова Юлия, моя почта L-face@mail.ru будут вопросы - пишите.