Если вы готовы посвятить себя любимому делу и разбираетесь в работе компании – вам сюда. Компания имеет много проектов, задача сотрудников качественно и в срок выполнять свои обязанности. Руководство рассказывает о проекте, дает нам задачу и цель, а мы уже самостоятельно или объединившись с коллегами создаем план действий. Они должны привести нас к главной цели проекта. На собраниях мы отчитываемся о спланированных и проведенных шагах и успехах, а руководство и коллеги из других отделов могут помогать советом. К примеру, сказать какая из задач будет первостепеннее, а какую лучше отложить, то есть корректирует и направляет. Это очень удобно, ведь приходится самостоятельно погружаться в проект., и на ранжирование не всегда хватает времени

Штат сотрудников очень большой, более 200 человек точно. И здесь действует система номеров, то есть каждому сотруднику присваивают номер. Это будто стирает личность, лично мне кажется дикостью. Но не все сотрудники придают этому значение: ну 007 ты, и что? Зарплата выплачивается, как и оговаривали изначально, все вовремя. Могу рекомендовать тем, кто в поиске достойных условий труда. Не нравится только, что больничный не оплачивается.