Кубаньфармация -это государственная аптечная сеть. Из плюсов: оформление по ТК, предоставление униформы и оплата мед. книжки при трудоустройстве, ну и з/п вовремя. На этом пожалуй все плюсы заканчиваются. В аптеках О-о-о-очень маленькие з/п . Фиксированный оклад 22000 рублей + стимулирующая выплата, которая с каждым трудоустраивающимся обговаривается индивидуально. И тут как повезет (свой - чужой). Это означает, что плевать на ваши личные качества и трудовую эффективность. "Свой", который понравился по каким-то параметрам региональному менеджеру, может получать больше, чем тот сотрудник, который работает больше и лучше, но по каким-то непонятным трезвому разуму причинам не понравился региональному менеджеру. Отсутствует карьерная лестница. Высшее руководство вообще далеко от того, что происходит в аптеках. Все решает региональный менеджер, который по профессиональным качествам не соответствуют занимаемой должности, не умеет грамотно выстраивать диалог с сотрудниками аптек и не вызывает доверия к себе. На вопросы относительно обещанной премии за большую нагрузку из-за отпуска сотрудника менеджер уклоняется от ответа, или говорит что будет выплачена в следующем месяце. Но в следующем месяце премия не выплачивается, а нагрузка не уменьшается, а увеличивается опять из- за очередного отпуска сотрудника. Действительно, среди кадрового состава аптек очень много пожилых людей больше 62 лет, а молодых очень мало. В аптеке, где я работала замечено отлынивание от работы некоторых сотрудников, в результате чего большой объем работ ложится на плечи кого-то одного. Большая текучка кадров. В результате некомпетентной работы регионального менеджера снижается производительность труда и вообще пропадает желание продолжать эффективно работать в данной сети.…
Совет тем, кто все-таки решится работать в Кубаньфармации, проверяйте на достоверность всю информацию, полученную от регионального менеджера и требуйте достойной оплаты труда по своей эффективности и профессиональным качествам , а не по кумовству («нравится/ненравится»)