Занимательная компания, руководство это некий трех-головый змей, т.е. каждая голова думает, отдает приказания и ей совершенно неважно, что другая голова думает по этому же поводу и отдает прямо противоположные указания. Завод находится в Железногорске, директора меняются с бешеной скоростью, каждый раз представляя нового директора "мужская голова" этого змея говорит, вкратце, следующее - "Вот новый директор, он принимает решения, я отхожу в сторону, все вопросы к нему", на практике же, ни один работник ну например планового отдела не пойдет с проблемами к директору, а сразу звонит одному из совладельцев. А одна женская голова, родственница мужской, один раз на совещании по кадрам выдала - "Кадровик сам может корректировать свою должностную инструкцию, и делать то, что у него лучше получается, и что ему интересно", интересно - а всю остальную, рутинную и не интересную работу должен кто делать? Или она не пошла на тот семинар где об этом говорилось? А смешнее всего их попытки построения корпоративной культуры на фундаменте 3-х месячной невыплаты заработной платы.