Спустя 10 лет все вменяемые люди уволились сами или их уволило новое руководство, которое, к слову, стало стабильно меняться каждый год.

Приходите в Лайту, получите интересный опыт, научитесь продавать, ругаться со складом, работать с дебиторкой. Вы ничего не потеряете, кроме времени, самоуважения. Зато вашему опыту будут рады в Тинко и Луисе. Им нужны покорные и не амбициозные люди.

Проработал в компании 4года.ужасная контора.

На данный момент я являюсь работником одной из компаний Лайты. Многие люди ищут отзывы по данному БРЕНДУ, и попадают сюда. Читают данный негатив и вступают в ступор от написанного. Хотел бы как действующий сотрудник немного разъяснить ситуацию.

Первое. Лайта - это несколько подразделений со своими руководителями и коллективами. В каждом подразделении в силу своего руководителя свои правила и устои. Те кто писал тут ранее отзывы, по непонятным мне причинам не раскрыли свои подразделения. Это наводит на некоторые мысли.

Второе. Рассмотрим ситуацию, телевизор. 100 человек приобрели товар, у 90 из них он показывает исправно, качественно. Из этих 90 человек сколько человек будет с ярым желанием написать отзыв? А вот у остальных 10 из ста возникли проблемы, кто то не разобрался, у кого то технический брак и тд и тп... Как думаете какое количество и качество отзывов будет доминирующим?

Третье. Как действующий сотрудник, кстати 2 года как, ни разу! ни разу не наблюдал задержки в зарплате. Всегда выплачивалось всё в срок и исправно.

Четвертое. Да, скрывать не стану, были моменты когда люди увольнялись и в моем подразделении, по многим причинам, кто то уходил в надежде найти что то лучше, кто то уходил из за невозможности покрывать свои рабочие обязательства или по ряду других причин. Но, уверяю Вас, всех их рассчитали 100%, без каких то "урезаний" и "утаек". Нет такого в практике компании.

Пятое. Мне, лично, никогда не интересовало на чем ездят и что покупают и как проводят время верхние эшелоны руководства, не имею такой привычки смотреть в чужой карман. Эти люди не один год работали для создания и развития данного бизнеса, вложив в это много своего времени, упорства и сил. И мне кажется они заслуженно пользуются тем что сейчас имеют. Я, лично, смотрю на них как на пример, как нужно работать что бы потом пожать плоды, и если вдруг у меня ничего не получится, скорее всего винить буду себя, а не кого то другого, того который меняет машину по 10 раз на дню ... Не могу сказать про все подразделения, но в моем подразделении есть и возможности и потенциал для этого. И все зависит от меня, и от того как правильно этими возможностями я распоряжусь.

Шестое. Заключительное, для соискателей, прежде чем шокироваться негативом и отказаться от возможности ... ЗАДАЙТЕ вопросы, которые для Вас важны, работодателю который Вас зовет на работу, проясните ситуацию в первую очередь для себя, ведь если Вы сами о себе не позаботитесь, за Вас этого никто не сделает.

С наилучшими пожеланиями, Дмитрий.
Лайта. Интернет проект.

Пока ты зарабатываешь им миллионы ты хороший как только захочешь уйти кинут на бабки.коллектив лизоблюдов и ..

А отношение к клиентам в этой 'компании'- вообще песня.. По-простому на частных лиц просто начхать. Интернет-магазин - фикция. Как и связь с клиентом онлайн.Категорически не рекомендую!

При увольнении припомнили все и приплили еще кучу всякой гадости что бы как положенно неплатить.когда делаешь им миллионы то ты друг как пишешь заявление с тобой разговаривать нехотят.руководство шикует манагеры едят ролтон потому что деньги платят маленькие.за дебиторку наказывают рублем.все делается через бесконечеые служебки.одним словом Лайта.люди бегут из компании.

Шпилевский крыса это факт))) А вот про Куренкову зря Вы так, отличная дама)) к ней просто подход нужен. А Шпрехер трудяга, прежде чем его ругать узнали бы как он всего достиг, да и не может он весь беспредел контролировать))

а мне нравиться работать в рубеже. все устраевает работа. командировки, колектив классный.особая благодарностьШпрехер А.М. и Кабеда С.А. дай бог вам крепкого здоровья и карьерного роста только вперед

Плюсы: Официальное оформление с первого дня, новый офис в центре города, нормальная корпоративная столовая, линейный состав сотрудников хороший, при увольнении рассчитались полностью.
Минусы: На собеседовании обещали одну зарплату, компенсации и мотивацию, по-факту - получилось совсем другое. "Белая" часть ЗП - "минималка", вся остальная часть ставки - "серая" и с регулярными задержками на 1-2 дня (понятия аванс и получка в компании нет). Мотивация постоянно меняется в сторону уменьшения, как и план в сторону увеличения (при этом руководство толком не может объяснить с чем вообще такой план связан).
Стратегии развития в компании нет вообще, как и инструментов для выполнения плана (банально отсутствуют даже рекламные материалы). Нет никакой нормальной связи между сотрудниками подразделений (не могут даже нормально наполнить внутренний сайт и мессенджер контактами сотрудников), наладить элементарную систему отчетности и ответственности каждого за свою часть работы.
Руководство подразделения СпецПожПроект (СПП) (директор - Куренкова М.Ю., зам. директора - Шпилевский С.В. и директор по экономике - Змеевская О.) - очень колоритная компания в плане подхода к сотрудникам и к выполнению работы. Они "знают все", но объяснить что хотят, толком не могут - сотрудник догадываться должен сам, но в итоге - все-равно будет не так.
Куча бумажной волокиты (об электронном документообороте никто похоже не слышал) по самому элементарному поводу надо писать служебку и подписывать ее у начальства.
Компетенция некоторых бывших оставляет желать лучшего и руководство их держит только за то, что видимость работы создают.
Из предложенных инструментов для работы, как оказалось компания дает: "Новый красивый офис, стационарный компьютер и обед по расписанию" (с) (директор Куренкова М.Ю.).
Вместо обсуждения конструктивных вопросов о способах преодоления трудностей и возможных перспективах развития - каждую неделю групповой доклад по скайпу о выполнении плана. Квартальный отчет базируется исключительно на цифрах из Росстата и ничего общего с фактическими цифрами не имеет. 1С тупо не работает и руководство никак не реагирует на замечания/пожелания сотрудников - пиши заявку айтишникам - тебе же надо. Зам. директора СПП (Шпилевский С.В.) - лицемер редкий и ему абсолютно пофиг на сотрудников - может спокойно чужую работу выдать за свою и потом обвинить сотрудника в безделье. Считает нормальным, что сотрудник должен приходит на час раньше и сидеть на работе часа 2 после работы (и желательно в праздники и выходные) для выполнения задач, которые не дают никакого результата в работе.
Любое рацпредложение тонет в беспросветной тупости руководства, которое непонятно каким образом занимает свои места и только создает видимость работы.
Деньги компания тратит на непонятные пьянки и мероприятия для потенциальных клиентов (руководство подразделения там в первых рядах), а сотрудники на НГ корпоратив по 2000р. с человека скидывались на еду и напитки.
Сотрудники каждый месяц скидываются на воду для кулера (хорошо что за коммуналку и канцтовары платить не надо), зато в автопарке каждый год новые Мерседесы.
В общем - весело было работать. Хотите - попробуйте, может что и получится - это окажется работа Вашей мечты.

Плюсы: Официальное оформление с первого дня, новый офис в центре города, нормальная корпоративная столовая, линейный состав сотрудников хороший, при увольнении рассчитались полностью.

Минусы: На собеседовании обещали одну зарплату, компенсации и мотивацию, по-факту - получилось совсем другое. "Белая" часть ЗП - "минималка", вся остальная часть ставки - "серая" и с регулярными задержками на 1-2 дня (понятия аванс и получка в компании нет). Мотивация постоянно меняется в сторону уменьшения, как и план в сторону увеличения (при этом руководство толком не может объяснить с чем вообще такой план связан).
Стратегии развития в компании нет вообще, как и инструментов для выполнения плана (банально отсутствуют даже рекламные материалы). Нет никакой нормальной связи между сотрудниками подразделений (не могут даже нормально наполнить внутренний сайт и мессенджер контактами сотрудников), наладить элементарную систему отчетности и ответственности каждого за свою часть работы.
Руководство подразделения СпецПожПроект (СПП) (директор - Куренкова М.Ю., зам. директора - Шпилевский С.В. и директор по экономике - Змеевская О.) - очень колоритная компания в плане подхода к сотрудникам и к выполнению работы. Они "знают все", но объяснить что хотят, толком не могут - сотрудник догадываться должен сам, но в итоге - все-равно будет не так.
Куча бумажной волокиты (об электронном документообороте никто похоже не слышал) по самому элементарному поводу надо писать служебку и подписывать ее у начальства.
Компетенция некоторых бывших оставляет желать лучшего и руководство их держит только за то, что видимость работы создают.
Из предложенных инструментов для работы, как оказалось компания дает: "Новый красивый офис, стационарный компьютер и обед по расписанию" (с) (директор Куренкова М.Ю.).
Вместо обсуждения конструктивных вопросов о способах преодоления трудностей и возможных перспективах развития - каждую неделю групповой доклад по скайпу о выполнении плана. Квартальный отчет базируется исключительно на цифрах из Росстата и ничего общего с фактическими цифрами не имеет. 1С тупо не работает и руководство никак не реагирует на замечания/пожелания сотрудников - пиши заявку айтишникам - тебе же надо. Зам. директора СПП (Шпилевский С.В.) - лицемер редкий и ему абсолютно пофиг на сотрудников - может спокойно чужую работу выдать за свою и потом обвинить сотрудника в безделье. Считает нормальным, что сотрудник должен приходит на час раньше и сидеть на работе часа 2 после работы (и желательно в праздники и выходные) для выполнения задач, которые не дают никакого результата в работе.
Любое рацпредложение тонет в беспросветной тупости руководства, которое непонятно каким образом занимает свои места и только создает видимость работы.
Деньги компания тратит на непонятные пьянки и мероприятия для потенциальных клиентов (руководство подразделения там в первых рядах), а сотрудники на НГ корпоратив по 2000р. с человека скидывались на еду и напитки.
Сотрудники каждый месяц скидываются на воду для кулера (хорошо что за коммуналку и канцтовары платить не надо), зато в автопарке каждый год новые Мерседесы.
В общем - весело было работать. Хотите - попробуйте, может что и получится - это окажется работа Вашей мечты.

Они слишком сильно тянут на себя одеяло,что они самые при самые))) Директриса у них прямо бог и царь, всё она знает, всё она понимает, может быть это и так конечно. Но её сотрудники это просто смех)) Сами указывают, чтобы опыт работы в продажах был минимум год, звонят тем, у кого опыта от пол года и чуть больше))И если уж они такая супер-пупер компания, то что у них некоторые менеджеры в футболках то ходят)) А ещё поют, что мы, да на рынке, да самые при самые)) Смех да и только)))

Полностью согласен с коментарием