На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте - есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) - ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста. Нормообъем выполняется новыми сотрудниками спустя месяц-два.
В реальности: Внутреннее состояние здания требует ремонта уже лет 50. Видеокамер не видно, но все "берется на карандаш" (от охраны до нач.отдела). Рабочее место обычное: стол, тумбочка, компьютер. На столах и тумбочках все оставленное от прежнего сотрудника (бумаги, пакеты и даже крошки еды). Компьютеры иногда подтормаживают (вылетают из программы). Внутри компьютера вроде неоходимые программы. Настройки программ тоже оставлены от прежнего пользователя, не везде подгружены библиотеки (если подгружены, то не везде полные). Программы, в которых придется работать - AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная - "сырая" и в ней тоже не работают. Если не успеваете к началу работы, то пишется заявление на смещение графика вперед на 15-30 минут. Но если опаздаетете хоть на 5 минут, то это отразится на зарплате. Раньше придете - плюса никакого не будет и раньше не уйдете. Когда, куда, восколько перемещался по офису фиксируется постоянно. Если новичек курящий, то все выходы из отдела (в туалет, в архив, в АСУ, к кулеру и т.п.) будут списаны на курение. Обеденный перерыв на 30 минут. Столовая только в соседней организации (очередь большая). Приносить еду желательно в термосе, т.к. микроволновка и чайник слабые (по мощности) и все сотрудники не успевают разогреть и съест. Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 - 7 человек, а отделов штук 5. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе) и плюс новые сотрудники. Если нач.отдела разбирается в одной программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая "спишется" на Вашу плохую работу. Автоматически Вы становитесь в один ряд с неквалифицированными инженерами. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Частично объемы ищут сами сотрудники упрашивая потенциального заказчика. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Все познается через звонки и интернет (ищите, разбирайтесь). Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на одного сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Причем вернуться (если речь о документах) надо на рабочее место. Курьер и водитель с машиной вроде имеются, но по одному и занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя). А т.к. заказов мало некоторые начальники не занимаются проектами сами, а отдают их новеньким. Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив, поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся "подводные камни" (писать о "камнях" много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Потом эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС обязательно, остальные нет), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меняющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то уже эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Получать будете раза в 2 меньше обещенного (инженер). Помните, объемы заказов малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.