0 Мед центр "Новые технологии" 14 января 2014, 22:11:53

Положительные стороны:
1. Свободный график
2. Понравились некоторые сотрудники при общении - есть коммуникабельные и доброжелательные


Отрицательные:
О себе. Работала в мед центре ровно месяц по совместительству. Конфликтов не люблю, тем более выносить "мусор" в прессу, Но руководство компании сделало все для появления этого отзывы. Благодарю!

1. По ситуации. В конце испытательного срока - 1ый месяц - я сообщила руководству о том, что не могу совмещать функцию маркетолога и мед представителя. Изначально обговаривали этот пункт: получится/не получится.
У меня не получилось. Это не моя область и тд.
Я честно сказала об этом руководителю Юдиной Елене Валентиновне и спросила про возможность дальнейшего взаимодействия. Договорились на расторжении договора подряда.
Финансовый расчет постоянно переносился. "Ну-да ладно"- думала я, всякие ситуации бывают. Спустя 3 недели перед самым НГ договорились о встрече.
Работодатель и бухгалтер опоздали фактически на 1 час. Со мной подчеркнуто перестали общаться и смотрели свысока.
Захожу к бухгалтеру. Мне вручают ведомость о получении зп. В ведомости сумма зп официальная. Я подумала "Ок", ведь в договоре подряда была обозначена меньшая зп.
Итого я получила ровно половину. Мне еще заявили, что переплатили и бонусировали меня.
Оказалось, что 3 тр по договору, а остальное-премия. Я премии не заслужила, работала плохо и не профессионально.

Я впервые услышала столь негативный отзыв о своей работе и смею доверять многочисленным отзывам остальных моих клиентов. Все довольны и счастливы.

Смею полагать, что госпожа Юдина просто решила сэкономить на выплате зп.

2. Очень специфический стиль общения руководства. Когда выгодно улыбаться - все ок, когда нужен диалог и решения - игнорирование и хамство.

3. Нужно не только выполнить свою работу, но и растолковать как ты это сделала. Те передать технологию своей работы. А это время и не входит в обязанности.


— Работодатель | 07 октября 2016, 07:51:42
«Доверительный пост», который, как минимум, дважды содержит ложь.
А на самом деле факты о данных трудовых отношениях следующие.
1. Документально: трудовой договор со сроком действия с 13.11.2013 г. и заявление на его расторжение с 05.12.2013 г. за подписью заявителя (работника). Соответственно, и расчет за три недели, а не за «ровно месяц».
2. Через две недели труда должностные обязанности, подписанные работником, перестали его устраивать, деятельность прекратилась по его же инициативе.
3. Письменное заявление работника работодателю с формулировкой «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 5 декабря 2013 года…» подано 27.12.2016 г. (отметка имеется), после чего был произведен финансовый расчет.
4. Заявление, трудовой договор, должностная инструкция и прочие документы, подтверждающие данные трудовые отношения, находятся у работодателя.

Добавить комментарий

Имя:
Комментарий:
Проверочный код:

   Прокачайся, чё