Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам.
Откликнулась на вакансию Проектного Бюро Грани, когда пришла, оказалось что это prosperity project management.
Проработала 3 недели, за это время уволилось более 5 человек и все из-за задолженности по заработной плате.
Если хотите получать за свою работу деньги, то Вам не сюда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Просперити Проджект Менеджмент» в пользу Апаровой Е. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Просперити Проджект Менеджмент» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля в доход федерального бюджета.

Тот факт, что зарплата не выплачивается несколько месяцев это о чем-то говорит?
То, что текучка кадров неудержимая это тоже факт. Поняв, что оплаты не будет в обозримом будущем, люди уходят. Проекты масштабные только на словах, на деле компания еле выплывает, проекты малобюджетные, а то и просто убыточные.
Тот кто тут пишет, что проработал в компании уже много лет и всё хорошо, это, топ-менеджеры.
Наверно, у них лично всё в порядке, если есть время выискивать в сети отзывы сотрудников и писать опровержения... только вот за чей счет банкет? За счет тех кому не платят. Анастасия, Вы как менеджер проекта, лучше других знаете, что значимых проектов в компании нет. А по тем, которые есть денег заказчики не платят. О какой "оценке по итогам" пишет Екатерина? До итога никто не доживет, кроме топов. Лозунги и красивые речи это стиль руководства компании, который переняли некоторые топ-менеджеры, но к финансовым успехам это не привело. Жаль потраченного времени в этой конторе.

Свежий пример, характеризующий компанию ( Из заявления в трудовую инспекцию г. Москвы)
Я была принята в ООО «Просперити Проджект Менеджмент» 23.04.2011 года на должность Главного инженера проекта. Место работы по трудовому договору находилось по адресу: г. Москва, наб. Ак. Туполева, д. 15 стр. 22, бизнесс центр «Туполев-Плаза 2», офис 302/2. 11.02.2014 года я подала заявление на увольнение по собственному желанию специалисту по документообороту в двух экземплярах, который отказался его регистрировать, сославшись, на особые распоряжения руководства. Также уведомляющим письмом по электронной почте, от 25 февраля 2014г. был поставлен в известность управляющий директор. На общем совещании технический директор объявил, что Комарова А.А. с 01.03.2014 года не работает в ООО «Просперити Проджект Менеджмент», мне был прекращен доступ на рабочее место. На сегодняшний день, 07.04.2014 года, мне не выдали трудовую книжку, заработную плату с января 2014г. и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2011г по 2013г. Это объясняют тем, что я до сих пор числюсь в ООО «Просперити Проджект Менеджмент». Согласно действующему законодательству РФ: статья 84.1 Трудового кодекса прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой в ООО «Просперити Проджект Менеджмент», я не могу устроиться на новую работу в ООО «Группа Компаний АЛТ» по трудовому договору на неопределенный срок с полной занятостью. Абзац 4 статьи 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (отсутствие трудовой книжки). На основании вышеизложенного, прошу провести проверку ООО «Просперити Проджект Менеджмент» по моей жалобе, выдать ООО «Просперити Проджект Менеджмент» предписание о прекращении нарушения моих трудовых прав (выдать мне на руки трудовую книжку), и произвести окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Эту шаражку давно пора разогнать. Сплошной дутый пузырь, нарушения прав работников, использование нелицензионного програмного обеспечения. Зарплата серая. Серьезных реализованных проектов нет.Какие значимые проекты? О чем Вы? Устроен конвеер- люди работают по три месяца, им не платят, затем набирают следующих. А о каком "костяке" речь? О трех-четырехнаемных работниках, которым больше некуда пойти и никуда их больше не возьмут, т.к. надо работать на стройку, а не на корзину? Не ведитесь, обходите стороной эту помойку!

Многие отзывы пишут не определившиеся в жизни люди. Проработав в компании меньше полугода, уже видно, что компания находится в процессе роста, при этом вводятся новые правила, которые нужны в первую очередь для планирования работы и справедливой оплаты труда, но многие считают это слежкой! А на самом деле возникают ситуации когда человек пользуясь запасом доверия бросает работу на половине пути после первых трудностей, хотя как раз за разрешение сложных вопросов компания и готова платить. При этом оставшиеся сотрудники несут дополнительную нагрузку по поддержке работ за ушедших из компании сотрудников. И это является показателем зрелости работника - готовность преодолеть трудности, которые есть в любой работе в любой сфере в любой компании.

Анастасия, lozinskaya@ppm.ru 2585462 доб. 505

Отзывы о ППМ, в которой я работаю уже более 5 лет считаю абсолютно недостоверными и однобокими. Написаны они людьми, главной целью которых является оправдать себя и обвинить компанию!!! Костяк работников проработавших более 5 лет, значимые проекты - лучшие показатели, что задачи умеют ставить и выполнять! И конечно оценка тех, кто имеет большой стаж работы, заслуживает большего внимания. При этом временные трудности, которые есть сегодня по всей отрасли, можно преодолеть, если реально выполнять работу, а не прыгать по верхам с места на место. Руководство компании открыто к диалогу, конструктивным предложениям, просто надо иметь четкое мнение и умение его сформулировать, а не кричать, что всё плохо. При этом если сотрудники действительно перерабатывают сверх нормы можно и нужно уметь показать это руководству компании, что получает оценку по итогам выполнения проекта.

+7(495)258 5462 #113