Хорошие отзывы здесь пишут только жополизы.Контора эта полный критинизм,не вздумайте устраиваться в эту выгребную яму,при собеседовании вам расписывают как все у них хорошо,такие все культурные,а на самом деле одни моральные уроды!!!Задержка з.п. постоянная и это хорошо если потом вам ее заплатят!По поводу ТК видимо они не знают что это такое,но это до поры до времени пока за одно место их не возьмут и не потрясут как следует!Директора заставляют продавать просроченные крема в том числе и детские,если вы отказываетесь увольнение!А даже если вы будете работать хорошо всем плевать найдут непонятную недостачу,которую повесят на вас и уйдете вы без з.п.!!!
ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!Даже хуже,нет слов просто что бы описать что там твориться!

Постоянно идет задержка зарплаты. И то какая та часть на карточку . а какая то в конверте.

согласен кантора говно

Дейтельность компании не должна идти в разрез с ТК РФ. А то получается как хочу, так и ворочу. А вообще за последний год работодатели совсем "обурели"

ммм... как интересно... я уже на разных сайтах прочла не мало отзывов и вот что заметила... отзыв от автора:Антон так похож,прям одн в один с отзывом от Надюхи))) как мило... под диктовку писали???

Работаю в компании Норд Ритейл два месяца. В данном отзыве хочу высказать свое мнение по поводу компании, руководства и отзыва "Надюхи".

1. По поводу «золотых гор и воды в ушах» : при приеме на работу, честно все озвучивают, причем даже под роспись, чтобы потом не было взаимных упреков. обязательно говорят о перспективах, планах , мотивациях и целях которые может достигнуть сотрудник приложив к этому максимум своих усилий, таланта и выдающихся способностей. Каждый сотрудник работает на результат, и если выполняет поставленные задачи - получает максимум, если не справился с задачами - извините, но рассчитывать на "золотые горы" - это не справедливо. и если при приеме на работу ты все условия знаешь, и осознанно идешь на сделку, то зачем потом орать, что тебе чего-то не дали , если ты сам это не заработал? покажите мне хоть одного работодателя, который будет выгонять хороших работников , "профессионалов своего дела" !!! это полный абсурд. как правило, все расстаются только с теми, кто не справляется со своими обязанностями. а как иначе, в бизнесе ведь время - деньги…

(кстати, на время испытательного срока , как раз наоборот, лучше - даже если ты не совсем справился с задачами, то на это супервайзер может закрыть глаза и начислить полностью, если торговый нормально работал. потом, после испытательного срока, уже вступает в полную силу сдельная модель з/пл, как и везде в сфере продаж.)

2. У нас оплачивается и расход ГСМ и амортизация автомобиля. У выделенного ГСМ по карте есть норматив на месяц исходя из предыдущих пробегов данного направления , и я думаю, если израсходовано сверх нормы, т.е. затрачены собственные средства, резонно было бы доказать на что они пошли служебной запиской, отчетом или собственно результатом своей работы. Руководство адекватно смотрит на это и компенсирует дополнительные траты. «Убийство» автомобиля – это неаккуратное вождение по нашим дорогам в РФ, особенно в деревнях.

3. По поводу правил компании и ее руководителя. Подписал документы и договора согласно трудовому кодексу РФ. Внутренние правила работы составляет руководитель и хозяин бизнеса. Конечно, любой работник, не вникающий в принципы руководства, про него может сказать что он «самодур», а как вы представляете вести бизнес в наше время и следовать к достижению своей цели? Сколько недобросовестных сотрудников проходит через компанию? И каждого нужно спрогнозировать, понять его суть и быть на шаг впереди его возможных негативных выпадов и воровства во всех проявлениях. 1000руб. штраф никогда не получал . Здесь наверное о встрече с директором вне дня собрания, может быть за опоздание… Так нужно готовится вовремя и к назначенному времени. (Хотя и вообще не слышал, чтобы кого-то хоть раз оштрафовали.) Есть, конечно, серьезные вопросы, требующие скорейшего решения, так это и обсуждается вне очереди. к тому же, директор дает свой электронный адрес и разрешает любые вопросы и претензии направлять ему лично - для оперативного их решения…

4. Ошибки в логистике, да и вообще ошибки - бывают везде. Все зависит от того, как с ними работают, как на них учатся и как они исправляются. На сегодняшний день, в положительных результатах работы над ошибками вполне можно убедиться воочию, т.к., все приходы и отгрузки товара клиентам сканируются и записываются на видео, вероятность появления ошибки не значительна. Товар доставляется через день после заказа. Логистика как логистика, склад как склад, везде также, а то и хуже. А про иностранную рабочую силу вы зря - работают и трудоустроены русские.

5. Атмосфера в коллективе - зависит от самих работников. И теплые отношения выстраиваются только в процессе труда и в коллективном решении поставленных задач.
Если сотрудник сам нелюдим и эгоистичен, то, как на хорошее отношение в коллективе он может рассчитывать? А , вообще, торговые друг другу, наоборот, помогают, подстраховывают, если заболел кто-то . «Сотрудники приходят и уходят» - да, рынок труда это такой же рынок, как и любой другой. Как предприятие, так и работник находится в постоянном поиске. Если не нравится и не подходит по каким- либо причинам – пожалуйста, как говорится «синие ворота» всегда открыты.

6. Потеря дистрибуций, равно как и приобретение новых дистрибуций – это личное дело организации и судить об этом только ей и никому другому.

P.S: Не знаю, чем руководствовался автор негативного отзыва и чего он в последствии добился, от себя добавлю: работа нормальная, заинтересовывает и приносит удовольствие. Руководство отчитывает и наставляет, как положено – есть чему поучиться.

Всем удачи и хорошего настроения.

Согласен, директор самодур который явно жалеет, что отменили крепостное право+каждый месяц новые правила работы зарплата черная+штрафы не понятно за что. Полный бардак!