Ууу, как кадровики с бухгалтершей всполошились то.. Как кинулись "облизывать" и своего начальника и свою контору. Смешно,да.. как и угроза обращения в правоохранительные органы. Благодаря их ответам еще больше веришь в негативные отзывы о данной компании. И что значит " бесконечные перекуры и чаепития"? Помимо обеденного перерыва должны быть какие-то небольшие перерывы в работе, ибо человек – не машина, всё время работать не может. С точки зрения работодателя,конечно, это очень неудобная опция, но с ней надо считаться. И никогда не поверю, что кадровики с бухгалтершой те же чаи не распивают в течение рабочего дня. Резюмируем: Бывшая сотрудница написала абсолютную правду (ей верится больше, чем ответам нынешних сотрудников из управления), условия труда в данной компании рабские (что следует не только из негативных отзывов, но и из ответов кадровиков))). пы сы: Якушов Роман, специально для особо одаренных- ЧТО-ТО пишется через дефис, ну про "свою работЫ" понятно.. гугл ошибки пропустил, ай-яй-яй

В принцыпе тут и говорить не о чем,лучше послушатьь этого новоявленного перфекциониста......
http://www.share.az/wqbxomst803y/Камышный_Вячеслав_Николаевич.mp3.html

Другой отзыв от сотрудников компании и не ожидалось. Да там нарушаются трудовые законы. Сотрудники работаю по 12 часов пять дней в неделю, а выходные приходиться выпрашивать. Официально устраивать на работу только через три месяца, т. к предполагают что человек уволиться. Система штрафов зверская. Ни в одном салоне города такого нет. Знаю это все не на наслышке. Там работал мой сын.

Торговля браком, и злостное не исполнение решения суда, вымогательство денег за ПТС (камышный, сколько?)

АМИНЬ

Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года.

И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича.

Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания.

Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.

Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.

Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.



За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.

Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.

Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .

Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.

А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.

Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.

Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять».

У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.

Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.

Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.

Добрый день, коллеги! Хотел бы добавить свои "5 копеек" к завязавшейся эмоциональной переписке между девушками из нашего отдела кадров и, судя по стилю, бывшей сотрудницей Компании. Пишу ответ, принципиально не прячась за псевдонимами. Работаю в "Артексе" около полугода, не новичок. Начну с того, что лично меня радует, что сотрудники, устраивающиеся на работу, начали читать отзывы о компании, в которую устраиваются - это говорит о профессионализме кандидатов. За это - отдельное спасибо анониму, подписавшемуся здесь псевдонимом "Камышный" от 21 августа. И для меня, как персональщика, важно, чтобы люди в своих решениях обладали максимумом информации, а не мнением одиночки, который покинул компанию с негативом. Поэтому - мое личное мнение об Артексе,по факту: компания Артекс представляет собой пример внедрения европейской модели ведения бизнес - процессов. Не всем это по нутру. Но лично мне это нравится - все четко, понятно, удобно. Такая модель найдет понимание у военных, спортсменов и всех тех людей, которые ориентированы на получение максимального РЕЗУЛЬТАТА. Соответственно, "процессникам" тут придется туго, будут вечно недовольны ("процессниками" я называю тех людей, которые видят свой смысл работы в общении с коллегами и питье воды из кулера))). Не скрою, работать в такой модели порой трудно, но интересно.За внедрение и развитие такой модели как раз и несет ответственность один из моих руководителей - Вячеслав Николаевич Камышный, генеральный директор "Артекса". Искренне его уважаю и горжусь тем, что работаю вместе с таким человеком. И мне неприятно от того, каким образом какой то неизвестный хейтер (от англ. hate — ненависть)отзывается в интернете об этом человеке. Уж поверьте,Вячеслав Николаевич, как человек, безусловно, имеет свои плюсы и минусы - все мы неидеальны. Но что же конкретно не понравилось нашему хейтеру? То, что Камышный, как руководитель, требует от сотрудников того, что и от себя самого: дисциплины, соблюдения стандартов, работы по правилам. Фактически - требует ПРАВИЛЬНОЙ РАБОТЫ!(Кстати, о "требует" - по факту, большинство обращений от него начинается со слов "прошу". А вот после невыполненной просьбы собственник уже имеет право и на требование. Как вы считаете? По-моему, все корректно). Если сотрудник некачественно выполнил свою работы, вы бы что сделали? Лично я своего ребенка, когда он неправильно что то делает, ругаю. Как это выглядит в бизнесе? Как система недополучения прибыли работником, депремирование. Все, кстати, в рамках трудового законодательства. "Безмолвным" и "бесправным", как вы поняли, себя при этом ни в коем случае не считаю. Надеюсь, мой коммент был полезен. Если приняли взвешенное решение - буду рад работать в нашей компании с адекватными сотрудниками, плечом к плечу! P.S: Зарплату, кстати, получаю в полном обьеме, согласно договора, ни разу не происходило никакого "депремирования" (наверное, потому что работаю "правильно". Анониму - не сочувствую))).

А зачем в тройном экземпляре писать? Или так хотите затмить отзыв?

Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс».
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера» как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и так называемое автором общение с коллегами поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверно подписав трудовой договор автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зар. платы, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять поставленные перед ними задачи винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь если в совокупности рабочее время равно 168 часам в меся?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.

Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс».
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера», как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами, поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверное, подписав трудовой договор, автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и, если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зарплаты, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те, кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять, поставленные перед ними задачи, винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии, которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала, он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь, если в совокупности рабочее время равно 168 часам в месяц?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.

Уважаемые сотрудники (нынешние, бывшие и будущие) ГК «Артекс».
Обращаю ваше внимание на то, что все вышеизложенное является клеветой и абсолютно не соответствует реальной ситуации которая происходит в нашей компании. Открыв любую статистику по продажам, а/м вы увидите, что ГК «Артекс» является лидером по продажам практически по всем брендам, которые представляет наша компания и за время своей работы (компания более 9 лет на автомобильном рынке) не раз становилась лучшим дилером, а в 2014г. компания «Артекс» была признана «Мировым лидером по продаже а/м Kia»!!! Неужели мирового призвания может добиться компания в которой «убийственная атмосфера», как пишет автор, любой здравомыслящий человек понимает, что только благодаря высокоэффективному руководству можно чего-то достичь! И вполне естественно, что в компании есть свои корпоративные стандарты и правила работы, с которыми сотрудник знакомится с первого дня своей работы в компании. И я не знаю ни одну компанию в которой курение, бесконечное распитие чаев в рабочее время и, так называемое автором, общение с коллегами, поощрялось и приносило пользу как персоналу, так и работодателю. Наверное, подписав трудовой договор, автор отзыва понимал, что зарплату компания будет платить за результат, а не за бесконечные перекуры и чаепития и, если план продаж не выполнялся, то вполне вероятно, что и з/п автора была невелика. Как правило средняя з/п менеджера в нашей компании составляет 35 000- 50 000руб, и 80% сотрудников получают такие зарплаты, т.к. в полной мере исполняют свои должностные обязанности, занимаются саморазвитием, а те, кому не интересно развиваться, проявлять себя и выполнять, поставленные перед ними задачи, винят всех вокруг: «плохую погоду из-за которой нет продаж», «солнце которое слишком ярко светит», а также руководителя, который запрещает курить и пить чай с сотрудниками.
Что касается оплаты труда, то з/п в нашей компании состоит из окладной части и премии, которые перечисляются на карточку сотруднику, по результатам отчетного месяца, больничные, отпускные и пенсия начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период.
Что касательно 12 часового рабочего дня у некоторых сотрудников, таких как операторы Call center и администраторы торгового зала, он действительно есть, но указанные сотрудники работают при графике 2/2, о каком нарушении закона может идти речь, если в совокупности рабочее время равно 168 часам в месяц?
P.S. Т.к. вышеуказанный отзыв является клеветой мы вынуждены обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности лица оставившего данный отзыв о компании и о его собственнике.