Добрый день))
До рейса у меня есть 15 мин на отзыв о компании «Спорт оптовик» и очень странно, что я не вижу отзывов, по-крайней мере, двух сотрудников, ушедших из компании со слезами.
Чего вы боитесь-то?
Никакого треша, разоблачений и фамилий не будет. Так что поп-корн можно отложить.
Итак, компания 15 лет на рынке, а в офисе последние 2-3 года.
Компания создана армянской семьей, ближайшие родственники работают в компании. Позитивные, образованные люди, увлеченные своим делом. У меня впечатления хорошие.
Коллектив в компании на сегодняшний день хороший и доброжелательный, все готовы помочь новичкам.
Праздники отмечаются цивилизованно, никаких пьянок и разврата.
Поскольку «текучка» кадров в компании постоянная, соискателям будет полезно знать, что:
Зарплата «серая», причем, «белая» ее часть ничтожно мала.
ТК не соблюдается и всячески нарушается.
Оформляют официально на работу строго после испытательного срока – 3 месяца.
Оформление не на компанию а на ИП, которые часто меняются.
На время отпуска коллег вы будете работать за них бесплатно.
Мотивация объективно слабая, оклад и % низкий по сравнению с конкурентами. (например, компания «Евроспорт»).
На собеседовании информацию преподносят искаженно, детали вы узнаете только в процессе работы. А лучше вообще сделать аудио-запись.
Кстати, все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются.
Связь ужасная, раньше общение с клиентами происходило по мобильным телефонам, теперь ip- телефония.
Увольняют быстро и подло. Да, я говорила честно, что работодатель очень слаб и нет никакого эксклюзива на рынке труда и на рынке спорттоваров. Начните с себя и со своих ошибок и все у вас получится, может быть.
Самое главное- полностью зарплату не выплачивают.
Т.е. для тех, кто снимает жилье или есть кредиты, это может стать трагедией.
НО, даже, если вы официально не были оформлены, есть 3 мес на то, чтобы подать в суд и ВЫГРАТЬ его.
НЕ в интересах компании проверки со стороны налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, т.к. выявится факт, что в компании работники могут работать и работают без оформления в «черную», а значит, налоги скрываются. И еще, думаю, компания не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.
Необходимо: подтверждение хотя бы 2 сотрудников или клиентов, что вы работали, можно сделать prt sc сайта компании, где будет ваше фото, снять инфо с видеокамер офисного здания, пропуск. Очень просто доказать доступ к рабочему месту.
Считаю стратегической ошибкой владельцев компании то, что руководить менеджерами поставили такого же менеджера. Этот факт просто удручающе влияет на отдел продаж.
Действующий РОП всегда сонный и с натянутой улыбкой, может, тому причиной какие-то проблемы, может, хронический гепатит С.
Итак, почему РОП совсем не РОП:
1 Отсутствие лидерских качеств, нет четкого позиционирования себя как руководителя.
2 Владельцам компании информация преподносится в искаженном виде.
3 Недальновидность принятия решений.
4 Хаотичность постановок целей и задач
5 Недостаточно профессиональный подбор и развитие кадров
6 Отсутствие личных примеров . (Не было ни 1 примера , как «заставить» сотрудничать «сложного» клиента, наоборот, я видела только фиаско в телефонных переговорах со стороны РОПа)
7 Отсутствие драйва и азарта в работе.
8 РОП не отстаивает интересы менеджеров перед руководством и другими отделами.
9 РОП требует то, что сам не выполняет. Например, с клиентами нужно общаться бодрым и позитивным тоном, забыв про слова «кажется, счетик, может быть».
К чему все это, если сам РОП говорит «кажется» и таким тихим голосом, что сам себя не слышит. Ходит этот РОП и спрашивает: «а что ты сейчас делаешь, чем ты занят?» Вместо: «Чем тебе помочь, чтобы увеличить уровень продаж?»
В компании есть 2 человека, которые могли бы стать прекрасными руководителями, все необходимые качества, знания присутствуют.
Объективно: можно вообще оставить только ком. Дира, а позицию РОпа упразднить.
Только ком. Диром должен быть не стоматолог, а профессионал.
Очень странно, что человек измеряет все в %. «У вас была зарплата 10 тыщ, а стала 20. А сколько это в %? скажите, сколько это в %?».
10 тыщ- это 10 тыщ, можно перевести в тугрики, евро, юани, но не в %, ибо, смешно до жути.
- А сегодня погода теплее вчерашней на сколько%??
Склад- это отдельная и печальная история, акты, акты, акты бесконечные….хамство сотрудников склада просто поражает, я не смогла бы к этому привыкнуть.
Итак, в данную компанию можно идти работать, если вы ждете какого-то серьезного предложения и точно знаете, что оно будет. Можно рассматривать как временный вариант. На долгосрочную перспективу – НЕТ. Если бы я знала, что так все устроено и в результате не выплатят честно заработанные деньги, я бы обошла стороной, выкладываешься, тратишь время и силы, а тебя потом кидают. Непорядочно!
В БЦ «Виктория» очень некомфортный офис, то душно, то холодно, окон нет, сотрудники ходят есть в столовую ( нет ни свч и отдельного помещения для приема пищи), а это рублей 200, если зп 20000, то ощутимо.
Есть еще что сказать, но уже некогда.
Всем добра и честных работодателей!