32 Сильпо 27 сентября 2012, 08:06:09

После трудоустройства на должность приемщика-оператора, я был направлен на стажировку в один из супермаркетов. Как оказалось через пару дней, стажировка означала полноценное трудоустройство, вопреки начальной договоренности. Кроме того, отношение к персоналу меня просто убило - если выполнил свою работу быстро, то берись за ту, которая еще не выполнена. К примеру, когда я быстро ввел данные о перемещении товара в базу (так как хорошо разбираюсь с рабочими программами), то я должен идти помогать грузчикам, либо же расставлять товар на полках в торговом зале, или делать еще что-нибудь несоответствующее моей должности. В то же время новички, трудоустроившиеся раньше меня, продолжали одним пальцем тыкать в клавиатуру, так как компьютер только в школе видели. Где логика? Я работаю быстро и профессионально, все успеваю - значит на тебе еще работы? А зарплата ведь и график одни и те же. В общем, две недели подобных издевательств со стороны администрации мне хватило, чтобы осознать, что эта работа не для меня. И вообще, такой подход к персоналу только наносит вред компании, а не развивает ее.

Автор: Аноним Категория: Супермаркеты Город: Киев

Добавить комментарий

Имя:
Комментарий:
Проверочный код:

   Прокачайся, чё