Начну с того, что после моего ухода, из отдела этой фирмы ушло 3 человека.

Итак, на собеседовании с вами будет общаться лично начальник. Традиция у них такая - каждый сотрудник должен пройти через гендира.

Гендир выглядит добродушным армянином (азербайджанцем?), задает вопросы личного характера и обещает горы золота после прохождения испытательного срока. Но на время испыталки оклад урезается вдвое Ну, чего только не сделаешь ради благополучия Техпорта и доказательства своих навыков!

Но каково же было мое разочарование, когда внезапно оказалось, что сумма испытательного срока фиксируется на веки вечные. Аргумент: миллионы разнообразных отмазок, но сути они не меняют. Начальство зачастую подбирает работников на мизерную зарплату и надеется на их бесхребетность и неуверенность в себе, чтобы те не возмущались по этому поводу.

Кроме того, начальство не брезгует воплями по любому поводу на нижестоящее начальство. Матом тоже не брезгует. За твоей работой по мере возможности будут наблюдать, что дико раздражает. Постоянные вопросы "как дела?" и изучающие взгляды на монитор - попробуй к такому привыкни!

В отделе продаж нереальная текучка кадров.

Моя эпопея с Техпортом закончилась на том, что я еле выловил руководителя своего отдела дабы узнать прошел ли я испытательный срок? Помявшись и сходив к начальнику всех начальников, он выдал мне миллион отмазок о невозможности поднять мою з.п. и таинственно замолчал. Видимо, ожидал, что я соглашусь работать на вдвое меньшем окладе. Ага, хрен вам.
Помахал им ручкой, а потом узнал от сотрудников, что руководитель наплел будто ОН меня позвал и уведомил о моем увольнении. И смех, и грех.
Еще и врать начал. Капец.

Подведя черту, хочу сказать, что работал я в Москве, в том офисе, что на Кантемировской в отделе интернет-рекламы. Выводы делайте сами.