Устроившись на постоянное место работы в ООО «Центр современных медицинских технологий»,написав заявление на устройство на работу,получив приказ о приёме,сдав трудовую книжку в отдел кадров.В один из дней,не проработав и месяца меня вызвал директор Петров и в устной хамской форме объявил,что «со мной решили прервать трудовые отношения»,не объяснив причину увольнения.С приказом об увольнении я не была ознакомлена,трудовую мне выдали без записи в ней,экземпляр трудового договора мне так же,своевременно,не выдали на руки,объяснив это «загруженностью работы отдела кадров».Да ещё и бухгалтерия двойная,подписываешь три договора(официальный гораздо меньше сумма и неофициальный,который на руки не дают),соответственно и "кидают" потом. Считаю что все эти действия подпадают под нарушения трудового законодательства РФ,которое предписывает выдавать на руки экземпляр трудового договора в первый день устройства на работу,делать запись в трудовой в течении 3 дней,при увольнении на испытательном сроке указывать причину увольнения, ознакомить работника с приказом об увольнении,согласно ТК РФ.Такое ощущение,что я гастарбайтер и не имею права даже узнать причину увольнения,да ещё в такой хамской манере-что видно уже привычка выработалась.