В компанию «Доза-Гран» устроился не так давно – в июне 2016 года. Изначально рассматривал должность маркетолога по направлению продажи биотопливных заводов. Ранее занимался разработкой и дизайном сайтов, а также профессиональной видеосъемкой, в том числе производственных объектов. В компании привлекла стабильная заработная плата и инновационное направление деятельности. В процессе стажировки поступило предложение заниматься рекламными фото и видеосъемками. Была плотная работа с менеджером по персоналу. Предложение показалось мне интересным, да и опыта в этой сфере у меня больше. Планирую развиваться вместе с компанией и благодарен за эту возможность.

Первое и одно из самых важных - это замечательный состоявшийся коллектив профессионалов. В первые дни работы во всем помогут, введут в курс дела, да и в дальнейшем при возникновении трудностей никто никого не оставляет. Зарплата платится ВСЕГДА вовремя. Если ты менеджер - то должен прекрасно понимать, что нас язык и мозги кормят. Планы ставят реальные, заработать при желании всегда можно, еще и дополнительные бонусы получить! И карьерный рост в компании есть, не за пять минут, но есть. При мне за один год два человека стали коммерческими директорами. Так что я всем доволен.

Добрый день, Евгений!
В компании «Доза-Гран» регулярно проходят опросы сотрудников. Это делается для того, чтобы в последствии учесть пожелания специалистов и сделать условия труда лучше. Все мнения систематизируются и выкладываются на различных ресурсах в сети интернет.

С уважением, ООО «Доза-Гран».

Интересно как... значит каждый из нижеупомянутых сам нашел данный ресурс и на нем решил "излить душу" без чьей либо указки... верится с трудом.
Впервые вижу чтобы всех всё устраивало... как это возможно?

Добрый день Евгений!
Мы всегда хорошо относимся к критике, особенно если она конструктивная.
Нам важно мнение своих сотрудников о работе, поэтому мы регулярно проводим опросы на эту тему. В данном случае специалист отметил, что ему нравится его работа и он «просто» выразил свое мнение без чьего-либо «домашнего задания».

С уважением, ООО «Доза-Гран»

Сколько позитива) Вы случаем не секта?))) Всегда смешили руководители дающие сотрудникам "домашнее задание" на тему "как хорошо мне на работе".
Совет, относитесь к критике спокойнее.

Работаю в должности менеджера по продажам уже более 3 месяцев. Деятельность нравится. С точки зрения специфики продаж, можно сказать, нашел то, что и хотел. Сейчас уже наработал базу постоянных клиентов. Каждый день проходит интенсивно и результативно, переговоры есть всегда и это радует. По заработку не обижают. Коллектив молодой, опытный. В общем, в компании есть все, что нужно для всестороннего развития!

В данный момент нахожусь в поиске работы, рассматриваю «Доза-Гран» как работодателя. Пригласили на собеседование, в день встречи позвонили, узнали все ли в порядке и смогу ли я присутствовать. Современный офис, открытый и общительный директор, пообщавшись с которым понял, что в компании дают развиваться профессионально. Условия полностью также устраивают. Пока все нравится, возможно остановлю свой выбор на этой компании.

Здесь очень динамичный темп работы из-за большого количества звонков, заказов, встреч с клиентами. Буквально ни секунды покоя. Руководство понимает это, поэтому тщательно структурирует работу каждого отдела, чтоб не было сумбура в рабочем процессе. Да, здесь суровая дисциплина, и не буду скрывать что понадобится стрессоустойчивость, но для крупных и успешных компаний - это правда жизни. Зато достойный уровень зарплата и условий, созданных для работы.

Добрый день уважаемые соискатели. Если вы читаете этот отзыв, значит рассматриваете для себя работу в компании "Доза-Гран". Я работаю в компании, и в принципе меня все устраивает. Из плюсов: Дружный коллектив, отличные условия труда, и т.п., а самое главное если вы хотите зарабатывать вы будете это делать, а вот получать з/п просто за выход на работу здесь не получится. Из минусов, дресс-код, дисциплина, иногда нужна задержаться если этого требует дело, лично для меня это не критично. Начальство - люди импульсивные, но справедливые. Приходите, всем удачи!

Устроилась работать главным бухгалтером в компанию "Доза-Гран" не смотря на отзывы. Именно по личному опыту могу сказать - что это современная компания, где возможен как профессиональный, так и карьерный рост. На испытательном сроке оформляли трудовой договор - все оплатили по условиям договора. Заработная плата официальная, переводим вовремя. Понятные задачи и возможный рост по карьерной лестнице.

В компании ООО "Доза-Гран" позитивный коллектив, очень дружелюбный. Каждый сотрудник в компании ООО "Доза-Гран" готов помочь в работе. Условия для труда созданы отличные, а именно красивый и современный офис, современное оборудование, удобное расположение, хороший график работы. Перспективное и современное направление в работе. Все это дополняется хорошим уровнем зарплаты. Я доволен.

Мне комфортно работать в компании. У нас собрались порядочные, работоспособные люди, хорошие специалисты в своей области. С профессионалами трудиться легко и приятно. Приходишь на работу с удовольствием. Еще немало важный момент в моей работе — это карьерный рост, здесь есть возможности расти и развиваться. Вовремя выплачиваемая зарплата и оплачиваемый отпуск, еще больше стимулирует желание трудиться на благо компании.

Работаю пока только первый месяц, у меня интересное направление деятельности "птицефабрики". Работа творческая, рамок не ставят. Вижу перспективы в работе и большой потенциал компании. Здесь созданы комфортные условия и для труда и для отдыха. Нравится обстановка в коллективе - видно что работают профессионалы своего дела, которые настроены дружелюбно и всегда готовы помочь и словом и делом. Рад, что устроился работать именно в "Дозу-Гран" - считаю, что мне повезло как соискателю попасть на эту должность.

В компании "Доза-гран" работаю уже пятый год. Для меня ключевой характеристикой является стабильность. Мне нравится работать в команде лидеров, нравится амбициозная политика компании. Несомненным плюсом является стабильная заработная плата и отлично оформленный офис, в который приятно приходить каждый день.

Работаю в «Доза-Гран» на вакансии завхоза. Руководство здесь не жалеет бюджета для обустройства пространства для сотрудников. Офис и прилегающая территория очень благоустроенные. Мне нравится работать – коллектив дружный и отзывчивый, есть все условия для плодотворной работы. Недостатков пока не увидел, кроме того, что нет отдельного помещения для хранения принадлежностей и инструментов.

Я уже год работаю водителем в компании "Доза-Гран". Из плюсов: своевременно выплачивают зарплату, соблюдают все социальные нормы, и коллектив отзывчивый и общительный. Минусов никаких не обнаружил. Все устраивает.

Работаю в компании "Доза-Гран" пока не так много времени, но первые выводы можно сделать. Из плюсов, могу назвать должное отношение к работникам компании, и прекрасный обустроенный офис, в котором очень комфортно работать. Хорошие условия для сотрудников. Минусы - долгое время в пути до работы ( я сам с Автозавода),это создает ежедневные неудобства. В целом, всем доволен.

Работаю в компании "Доза-Гран" уже год. Мне нравится условия, которые здесь созданы для сотрудников. Помимо красивого и благоустроенного офиса, который благотворно влияет на рабочую атмосферу в коллективе, есть возможность подняться по карьерной лестнице. Есть возможность узнать производство изнутри. Для маркетологов организованы поездки на производство, где тебя знакомят с оборудованием и технологией производства. Все это дополняется хорошей заработной платой и дружным коллективом.

Что нравится, так это оборудованное рабочее место, отзывчивый коллектив, молодые специалисты. Для сотрудников постоянно используется модернизированная программа обучения, заточенная под специфику работы. Из минусов, территориально расположение далеко от моего дома, не очень удобно добираться.

Отличный коллектив, перспективная и динамичная сфера в бизнесе. Компания предоставляет огромное количество возможностей для развития в своем направлении. Минусы - в основном связаны с пертурбациями внутри компании, но это временно. В целом всё отлично.

Работаю в компании «Доза-Гран» с августа 2015 года, помощником директора отдела продаж. Очень нравится специфика данной отрасли бизнеса, для меня она новая – и поэтому помогает постоянно быть в развитии, и получать новую информацию. Удобный график работы, можно планировать свое время, коллектив тоже подобрать «не случайно», все на своих местах, отзывчивые и трудолюбивые.
Из минусов: не всегда «слышим» друг друга с начальством, и система мотивации индивидуальная, но это скорее из-за специфического направления бизнеса. В целом, все устраивает.

Работаю в компании «Доза-Гран», специалистом по работе с клиентами ( в call-центре). Недавно устроилась на работу, минусов пока что не обнаружила. Кроме специфики работы на телефоне, но мне это подходит. А так, коллектив весь молодой, дружный, и как ни странно – отличное руководство!

Работаю в компании Доза-Гран почти два года, работа интересная, интенсивная. Условия к продуктивной работе располагают- современный офис, новая техника. Коллектив молодой, энергичный. Работой доволен.

Работаю в "Доза-Гран" около 4 месяцев. Интересная сфера деятельности компании, дружный коллектив, лояльное руководство. И самое главное- стабильность в зарплате.

В компанию ДОЗА-ГРАН устроился недавно, после нескольких этапов собеседований.
После собеседования с коммерческим директором, было предложено пройти обучение, продолжительностью примерно 5 дней и затем принять решение оставаться работать в компании или искать дальше,- я согласился.
В первый же день меня познакомили с процедурой обучения, с регламентом рабочего времени - всё чётко прописано, есть также и дресс-код, что кстати хорошо.
Сложилось впечатление надежной компании, твёрдо стоящей на ногах и знающей направление в котором нужно развиваться.
Коллектив большой, веселый и дружный, мне ещё мало знаком, да и физически всех запомнить за короткий промежуток времени мне кажется не возможно, постепенно познакомимся.
Технической информации необходимой для работы в компании огромный объём, но это и интересно - век живи, век учись…
Меня привлекает в этой компании :
- то, что есть собственная производственная база, а не просто торгующая организация;
- постоянно ведутся и внедряются новые разработки и усовершенствования;
- удобное расположение офиса и режим работы с 8-17, мне кажется оптимальным;
- просторный и светлый офис, оборудование и мебель современные;
- ну и то, что давно хотел попробовать свои силы в продажах оборудования.

Работаю в Доза-Гран инженером по качеству. Я убедился, что организация успешно функционирует на рынке, это делает для меня работу в ней особенно интересной. Коллектив дружный, сплоченный - охотно делятся опытом и знаниями с новыми сотрудниками. Хоть и прошло немого времени я чувствую, что являюсь частью команды - это придает уверенности и энтузиазма. Руководство высоко ценит специалистов с лидерскими качествами, в компании хорошие перспективы карьерного роста.

Устроился в Доза-Гран на должность менеджера. После собеседования из отдела кадров позвонили поинтересоваться моими впечатлениями, не везде встретишь такую ориентированную на персонал кадровую политику. У компании на данном этапе амбициозные планы, ведь темп развития биоэнергетики заметно растет, и "Доза-Гран" прикладывает к этому все усилия. Поэтому и требования к сотрудникам довольно высокие. Я решил для себя, что хочу развиваться в этой компании, тем более, здесь есть все для этого - собственный конструкторский и технологический отдел, отдел маркетинга, служба качества, поэтому любые потребности рынка найдут здесь свое решение.

Работаю в ООО "Доза-Гран" маркетологом с 24-го декабря 2014 года. Когда только начинал здесь работать, был приятно удивлён тем, что в компании есть свои собственные конструкторский и технологические отделы. Внутренний авторский дизайн офиса каждый день поднимает настроение. Весь коллектив невероятно сплочён и нацелен на результат. Это не может не вдохновлять, поэтому я с самого начала взялся за дело. За полгода работы я узнал многое о сфере биоэнергетики, пеллетах и оборудовании для их создания, которое и производит ООО "Доза-Гран". Я постоянно помогаю своей компании развиваться дальше, ведь вопрос биоэнергетики - далеко не последний в нашей стране.

Добрый день, Уважаемые гости данного ресурса!
Сегодня мы хотим поделиться информацией на тему проделанной кадровой работы ООО "Доза - Гран" по итогам мая 2015 года:
"Май текущего года стал для компании "Доза- Гран" очень насыщенным месяцем в плане кадровых перестановок, обучения персонала, введения новой мотивационной системы.
Важным событием в истории ведения бизнеса предприятия стало назначение на должность исполнительного директора Алексеевой Татьяны Владимировны. Изменения в структуре вызваны уходом Игоря Валерьевича Ступина для работы над новым проектом.
Руководство компании уделяет пристальное внимание совершенствованию знаний и профессиональному развитию работников. Для менеджеров компании проведены: семинар на тему "Конструктивные особенности пресс-грануляторов серии ДГ и ОГМ" и инструктаж на тему использования современных маркетинговых инструментов. В ходе обучения, менеджеры повысили свой профессиональный уровень, а новые сотрудники получили ответы на интересующие вопросы по техническим аспектам работы оборудования. С целью внедрения нового подхода в области продаж для сотрудников коммерческого отдела введена новая система мотивации.
Руководство ценит и поощряет стремление сотрудников быть лучшими, развиваться в профессиональном плане. В рамках проведения итогов ежемесячного корпоративного конкурса награждены лидеры продаж в номинациях "Лидера продаж по оборудованию", "Лидер продаж по технологиям", "Лидер продаж по запасным частям". Результаты данной программы показывают заинтересованность и высокую оценку работы сотрудников.
Для ООО "Доза -Гран" самым приоритетным направлением была и остается работа с людьми. Именно эффективная команда позволяет реализовывать заданную рыночную стратегию, обеспечивать непрерывность и продуктивность бизнес-процессов".
С уважением,
Отдел персонала

На собеседование в компанию «Доза-Гран» пришел в октябре 2014 года. Изначально меня заинтересовала вакансия логиста. Компания очень серьезно подходит к подбору специалистов, руководитель отдела кадров задавала много вопросов о моем опыте и навыках. На тот момент я обладал опытом работы как логиста, так и снабженца. В ходе обучения мне предложили попробовать себя в должности менеджера по снабжению. Мне показалось это предложение интересным, и я вступил в эту должность. В процессе адаптации прошел комплексное обучение, где рассказывали о специфике оборудования «Доза-Гран». Все казалось сложным – ведь на каждую технологию компания продает еще около 500 позиций оборудования и около 800 позиций запчастей!!! Но коллектив «Доза-Гран» постоянно оказывал мне информационную поддержку, взаимодействие отделов отлично слажено. Благодаря этому, сейчас я могу на память сказать, какие запчасти нужны для любого оборудования, или какое оборудование необходимо для работы той или иной линии. Кадровая политика довольно требовательная, но именно благодаря этому компания пришла к лидерству на этом рынке – каждый знает свое дело на пять с плюсом! Я благодарен руководству за оказанное доверие ко мне как специалисту, и надеюсь, долгое время развиваться вместе с этой компанией!

Коллектив компании «Доза-Гран» дружный и сплоченный, коллеги очень хорошо принимают новых сотрудников. При выходе на работу я сразу ощутила теплое и приветливое отношение. Руководитель ответственно подходит к набору персонала, и к рабочему процессу в целом. Видно, что компания ООО «Доза-Гран» быстрорастущая и занимает хорошее положение среди конкурентов. Работать здесь комфортно и интересно. Можно получить ценный опыт в новой отрасли и стать хорошим специалистом в своем деле.

Работаю в "Доза- Гран" менеджером по продажам. Хочу отметить слаженную организацию работы, красивое и современное офисное здание, где есть все необходимое для работы. Поначалу возникают сложности - продукт довольно специфичный, поэтому нужно знать много технических нюансов. Но старшие специалисты всегда поделятся своим опытом, есть все возможности стать высоклассным специалистом, при наличии желания и упорства. Я вижу в этой компании большой потенциал. Лично убедился в этом, общаясь с предпринимателями, многие из которых заинтересованы в приобретении оборудования от Доза-Гран.

Работаю в «Доза-Гран» с февраля 2015 года. Когда я пришел в компанию у меня был небольшой опыт работы и огромное желание развиваться как технолог. В «Доза-Гран» мой профессиональный уровень значительно повысился. Я научился решать технологические задачи на практике – например, когда на производственной площадке заказчика нужно было подобрать альтернативные варианты оборудования. Так же хочу выразить благодарность исполнительному директору Ступину Игорю Валерьевичу: благодаря его профессиональному руководству я стал чувствовать уверенность в себе, как в специалисте. Высокие требования компании к профессионализму сотрудников, сделали меня более серьёзным и аккуратным в работе, я научился коротко и ясно выражать свои мысли. В настоящее время я планирую переехать в Москву, в связи, с чем вынужден покинуть штат сотрудников «Доза-Гран». Если в будущем вернусь в Нижний Новгород, то, безусловно, хотелось бы вернуться и в компанию «Доза-Гран» и продолжать развитие вместе с командой.

Уважаемые пользователи данного ресурса!
Компания ООО "Доза - Гран" большое внимание уделяет кадровой политике предприятия и сегодня мы хотим предоставить отчет о работе отдела персонала по итогам апреля 2015г:
"Подведя итоги апреля 2015 года, можно сказать что месяц был стабильный относительно кадровых изменений в компании. На предприятии увеличилось число молодых сотрудников, которым интересно работать, эффективно справляющиеся с поставленными задачами. 90% специалистов имеют высшее образование, что безусловно помогает в достижении целей, поставленных руководством.
В апреле был составлен план мероприятий по оптимизации работы персонала, изменениям внутренней структуры штата, составлена новая система мотивации сотрудников. По заданной традиции, подведены итоги результатов экономических показателей среди менеджеров коммерческого отдела, выявлены и награждены лидеры продаж. Компания делает все возможное для личностного и профессионального роста сотрудников. Специалисты коммерческого отдела и сервисной службы принимали участие в семинаре, позволяющем детально изучить принцип работы оборудования, особенности его наладки, эксплуатации и обслуживания, а также его преимущества над зарубежными и российскими аналогами. Прошло очередное обучение сотрудников предприятия, темой которого стали конструктивные особенности оборудования для гранулирования биомасс.
Для новых работников разработана программа адаптации, позволяющая оценить свои профессиональные возможности, задать интересующие вопросы, получить советы и наставления одного из опытных менеджеров компании, поучиться новому у профессионалов.
В конце месяца реализована активная программа мероприятий, способствующая укреплению корпоративного духа. В преддверии майских праздников сотрудники компании принимали участие в субботнике, в интерактивных играх, на территории предприятия руководством компании был организован пикник.
Руководство ООО "Доза - Гран" уделяет пристальное внимание созданию максимально комфортных условий труда для сотрудников, дает возможность раскрыть потенциал каждому работнику, проявив свои лучшие сильные стороны, ценит вклад каждого в достижение целей компании".
С уважением,
Отдел персонала
ООО "Доза - Гран"

В компании ООО «Доза- Гран» я работаю первый месяц. Моё первое впечатление - порядок во всем, это касается как территории около офиса, его внутреннего состояния, так и рабочего места. Самое главное, порядок в рабочей документации. Коллектив в компании очень сплочен, отделы постоянно взаимодействуют друг с другом, что создает потенциал для её развития. Технически грамотные коллеги и руководители всегда готовы поделиться своим опытом, поэтому никаких трудностей в начале работы не возникло. Большой ассортимент выпускаемой продукции и высокая доля собственных разработок технологий дает возможность применять имеющийся профессиональный опыт в полной мере.

Доза-Гран - это, пожалуй, лучшая, отлично организованная компания, где я когда-либо работала. И этому есть много объяснений:
Первое: сама компания предполагает не просто ведение бизнеса, а целую миссию: переход на альтернативные заменяемые источники топлива, борьба с отходами и улучшение экологической обстановки. Компания вносит огромный вклад в будущее страны.
Второе: индивидуальные мотивации для сотрудников. Возможность не просто внести свои предложения, а быть услышанным и принятым без лишней волокиты.
Компания постоянно растёт и развивается.
И третье: сотрудники Доза-Гран не стоят на месте, они работают и обучаются без остановки, а новым сотрудникам всегда готовы помочь более опытные коллеги.

Работаю в компании «Доза-Гран» с конца февраля 2015г. При выборе места работы руководствовалась прежде всего тем, что это должна быть фирма с именем, прочно стоящая на ногах и имеющая обязательно собственное производство (всегда хотела попасть именно на производственное предприятие)). Долго искала подходящий вариант и благодаря приглашению на собеседование кадрового агентства Марсо, а именно милой девушки Евгении)), нашла нашу компанию. Она направила меня на собеседование к Игорю Валерьевичу (исполнительный директор), который не стал мучать меня логическими задачками, типа как с помощью чашечных весов найти из 9 монет 1 фальшивую, с помощью 2х завесов, а задал ряд совершенно конкретных вопросов: чем бы я хотела заниматься в компании и чего я хочу достигнуть в этой области, объяснил круг моих будущих обязанностей и предупредил о сложностях, которые могут возникнуть в процессе.
Далее наступил процесс обучения в компании. Честно скажу, отзывов о работе в Дозе я не читала, т.к. привыкла составлять собственное мнение и проверять все на собственном опыте, он далее и изложен. Очень сильно включиться в работу помогали ребята и мой руководитель (я попала к Максиму Андрееву, чем очень довольна), ввели меня в курс дела, помогли разобраться в тонкостях работы и консультировали постоянно, посвятили в корпоративную культуру Дозы. Я освоилась буквально за неделю и сразу приступила к работе. Коллектив у нас замечательный, ребята все веселые и очень позитивные, с ними легко общаться. В случае каких-либо вопросов и коллеги, и руководство всегда готовы прийти на помощь. В этой компании хочу развиваться и вижу себя ТОП-менеджером через пару лет. Бывают конечно и сложные стрессовые ситуации, в которых нужно быстро принимать решение, но ребята вокруг, да и дружелюбная атмосфера в компании в целом, помогают с этим справиться).

Уникальное предприятие с конкретными целями и четкими установками по их достижению. Работая в Доза-Гран, чувствуешь, что помогаешь в решении проблем с оборудованием конкретных предприятий на территории не только России, но и СНГ. Поэтому работа в компании требует ответственности и постоянного профессионального роста, для которого руководство дает все возможности. За год работы стал понимать, что это место где я совершенствуюсь вместе со своими коллегами. Многое узнал в процессе работы, когда сталкивался с реальными проблемами и вопросами клиентов. Это дает мне хороший профессиональный опыт.

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса!
Выкладывая во всемирную паутину данное сообщение, мы хотим дать пользователям пищу для размышлений над таким явлением как: «Положительные и отрицательные отзывы о компаниях в сети интернет».
Особенности человеческой психологии таковы, что поделиться негативным опытом общения с какой-либо компанией или человеком мы готовы намного чаще, чем оставить положительные рекомендации. Профессиональные продавцы знают, что о хорошем товаре клиент расскажет трем своим знакомым, а о плохом – десяти. При этом «ценность» негативного отзыва в десятки раз выше положительного по многим причинам:
• Позитивные отзывы часто считают «заказными», тогда как негативный отзыв вызывает больше доверия.
• Негативный отзыв привлекает большее внимание, т.к. люди охотнее читают о плохих событиях. Замечали ли вы, что самые популярные новости – это скандалы или катастрофы?
• Негативный отзыв лучше запоминается. Вспомните, например, как 100 человек хвалили самую крупную сеть ресторанов быстрого питания в интернете? А вот информацию о том, что в 2013 году в Чили один из клиентов данной сети обнаружил в своей еде крысиный хвост, вы теперь долго не забудете.
В заключении мы хотим поделиться отзывом нашего сотрудника, Павловского Дмитрия:
«Я работаю в компании с июля 2014 года. В конце июня я вернулся из армии и не имел большого опыта работы. Занялся поиском работы и попал на собеседование в компанию «Доза-Гран», получилось так что собеседование проводил Генеральный директор. Было очень приятно, что он вошел в мое положение и его не испугал мой не большой опыт, через пару дней я вышел на работу, как инженер-конструктор.
Первые дни для меня все было ново, с этим я никогда не сталкивался. Коллектив встретил очень хорошо и я быстро освоился, через несколько дней ознакомления с оборудованием появились первые задания и жизнь конструктора забила ключом. Бывали и сложности, когда трудно было принять какие-то серьезные решения, были и приятные моменты, когда клиенты положительно отзываются о работе оборудования. На днях выезжал в командировку на линию гранулирования, которая только недавно была смонтирована, при мне был осуществлен пуск линии, выход на режим. Было очень интересно увидеть работу оборудования своими глазами, потрогать свежие гранулы.
Работать в компании мне нравиться. Коллектив очень добрый и отзывчивый, можно обратиться к более опытным сотрудникам за помощью, они всегда помогут и не откажут. Следует отметить, что и руководство тоже всегда готово помочь и пойти на встречу».

С уважением, ООО «Доза-Гран».