На момент устройства на работу при обсуждение о заработной плате с директором организации договоренна сумма 30т.р.- 40т.р. - 22 рабочих дня за 8ми. часавой рабочий день это чистыми уже с вычетом налогов. Но по факту выходит 23т.р.- 29т.р., а если дней меньше отработанно то и зарплата соответственно меньше, впрочим всё зависит от отношения директора к рабочему.
Насчет подработки в субботу как бы оплата в двойне, т.е. 2500 за субботу со слов директора, а по факту может закрыть от 500р. до 2500т.р. обьесняя это тем что отведённая бригада на выполнения этого "наряда заказа" выбрали уже много денег из авансов и не выполнения наряд заказа в срок, или обьесняя это тем что заказчик не платит за работников в выходной день двойной тарив соответственно и директор тоже не будет. Или он может закрыть 2500т.р. за субботу но не "К" зарплате а "В" зарплату т.е. работник расчитывает получить допустим за 23 рабочих дня (1300т.р - 1500т.р. за будний день)+ 3 субботы 37400т.р. чистыми без вычета налогов, а получает 30000т.р. и на это у директора найдётся отговорка у которой не найти концов когда вы к ниму пойдёте разбираться почему такая заработная плата. Это что я могу сказать о электорогазосварщике и слесарь-монтажник примерно одно и тоже.