-11
Росал
21 апреля 2015, 15:55:51
На испытательный срок устраивают по срочному договору, потом обещают по трудовому (через 3 месяца). Трудовой договор не выдают на руки. Перед "трудоустройством" необходимо пройти неоплачиваемую стажировку, почти неделю.
Отработав больше месяца, могут уволить не рассчитав и не объяснив по какой причине.
Соц обеспечения нет. В отпуск отпускают максимум на 2 недели, если отработал больше года.
Там отсутствует все, что должно быть у работника нанятого работодателем. Прав не существует, только обязанности. О каких должностных инструкциях может идти речь? Какие карты оплаты труда? Какие графики рабочих смен? Рынок в 90-е...