-62
ООО "АВТЕХ"; ООО "АВТ Медикэлс"
17 сентября 2015, 12:29:46
Если раньше ещё были какие-то подозрение на то, что президент компаний «АВТех» и «АВТ Медикэлс» не утративший рассудок старик, а всего лишь тролль (пранкер), кайфующий от унижения сотрудников, то в последнее время эти подозрения рассеиваются. На производственных совещаниях, которые как и прежде проходят в виде монолога пресвятого Анатолия, начали звучать оригинальнейшие утверждения, не оставляющие сомнений в невменяемости Володина-старшего: «У нас есть главное преимущество по сравнению с другими компаниями, которые продают отечественную продукцию – мы продаём импортное оборудование…» (импортное оборудование: имеется в виду азиатское холодильное г…но, которое будет вскоре впятеро дороже, того же Позиса, при том же качестве). «План продаж менеджеров увеличен вдвое: его ведь легко будет выполнить, т.к. цены на наше оборудование в рублях выросли…». И ещё масса других бредовых утверждений, коим несть числа. Вновь в ходу любимейший вопрос Анатолия Сергеевича, бросаемый им в толпу смердов менеджеров (вопрос, ответа на который А.С. не требует и не ждёт): «Ответьте себе на вопрос: как я вырос в компании, и как компания выросла со мной?...» (По факту же, два последних года обороты фирмы сокращаются, а народ разбегается, проклиная тот день, когда решил работать в володинском гадюшнике). Поиграть словами Володин очень любит, как маленький мальчик кубиками, или своими собственными шариками в штанишках: из последнего – «Если я вижу что сотрудник мотивирует меня, то я мотивирую его…». И это при том, что миновала уже половина сентября, и только сейчас президент ошарашил народ новостью о том, что оказывается с 1 сентября прежняя система оплаты (константная часть + % от продаж) отменена. Будет только окладная форма, но на вопрос сотрудников как она будет назначаться, был ответ «мудрейшего» старца – по итогам моего собеседования с каждым… Зная Володиних (папу с сыновьями-бизнесменами) этот тезис надо понимать так: лижешь хорошо - получи награду; лизать отказываешься – х.. тебе на рыло.
Для завершения образа работодателя: 3/п в конвертах; уровень з/п средний по рынку (инженеры 40-60 тыс руб; менеджеры продавцы - до сентября было больше чем 60 тыс, но с упразднением % от продаж, будет меньше), соц пакета нет; бизнес процессы не отлажены - всё зависит от прихотей руководителей; документооброт - бумажный; продаваемое оборудование часто выходит из строя, следовательно инженеры как саврски носятся по стране; офис далековато от метро - без машины сложно добираться; часто руководство фирмы "кидает" на деньги своих партнёров, а отдуваются за косяки фирмы менеджеры-продажники. Единственный плюс - кормёжка за счёт работодателя на сумму 200 руб в день.
У читающего сии строки возникнет вполне резонный вопрос: а почему же вы, все такие гордые, всё это терпите, почему не уволитесь? Ответы простые: у кого-то кредиты висят, кто-то посещая собеседования в других компаниях, видит что там очень много схожего с «АВТ»: г…но немного лучшего качества. В целом, автеховский народ научился выживать в окружающей токсичной среде: лоялисты молчат и лижут причмокивая, люди со своим мнением ржут над происходящим в офисных кафешках и курилках. Все понимают, что происходит: корабль «АВТех» идёт на дно, и когда будет возможность спрыгнуть с него, большинство это сделает без сожаления, ибо галерными рабами прикованными к вёслам себя никто не ощущает.
Всё вышенаписанное – предостережение для соискателей должностей в группе компаний «АВТех». Не тратьте своё время, дамы и господа!
«Бесконечное» количество плюсов и положительного о компании заключаются только в оплате обедов работодателем - 200 рублей. Обеды вкусные, разнообразные. Есть первое, второе и третье. Столовых много, ближних и дальних, повара отличные, доброжелательные, всегда улыбаются, даже если им нездоровится. Столы и стулья удобные и чистые, салфетки и зубочистки в достатке. Но, постойте, мы же с Вами не в столовую идем работать и это не рейтинг столовых Москвы.
Теперь главное, минусы компании! Они нас пугают, заставляют задуматься и просто меняют направление поиска работы. Минусы о Автехе похожи и очень часто повторяются во всех отзывах, но каждый сотрудник их по своему подробно описывает. Для начала сообщу, что президент компании старый своеобразный человек, не воспитан, надменен, неуважителен к собеседнику, руку никогда не подает, чем озадачивает с первой встречи. Явно имеет кучу комплексов, сформировавших его отношение к окружающим. Его супруга пытается работать начальником отдела кадров, пенсионного возраста женщина с тяжелым характером. Любое общение с ней затягивается на два часа, плюс вы узнаете насколько она «продвинута» во всех науках. Оба считают, что все подчиненные должны быть благодарны их семейству за то, что приютили на работу в эту «элитную» компанию. Они верят в то, что проводят бесплатное обучение специалистов и зарплата здесь не важна))) Коммерческим директором до последнего числился их сын, именно числился, а не работал. Исправно приходил в день зарплаты на работу, получал ее и покидал офис до следующего месяца. Возможно он работает на «удалёнке», но это наши с вами домыслы. Так же в руководителях есть еще несколько дальних родственников, старых коллег и других «специалистов») Руководство избрало четкую позицию подбора персонала, они стараются брать людей приехавших из различных регионов России Матушки. Вы спросите почему? Отвечаю: прибывший молодой кадр, одинок и не уверен в завтрашнем дне, не имеет поддержки рядом, снимает квартиру и вынужден кем-нибудь работать, чтобы жить, а если решил влезть в ипотеку, то заковал себя кандалы с надписью «Автех». На это и рассчитывает руководство компании. Такого сотрудника можно нагибать по полной, унижать, не платить вовремя, заставлять перерабатывать, а он в ответ только утрется и продолжит работать в автехе. Может это жутко звучит, но это так и есть. Так президент и свита создали (клонировали) особый тип сотрудника. Любой, вновь пришедший соискатель, будет подвержен давлению и его так же будут прощупывать на податливость. Результат прост, если поддаешься и терпишь, то свой (читай лояльный), а артачишься – пошел вон. За сотрудниками постоянно следят, часто отчитывают, проводят бесполезные совещания где могут унизить, за прическу или тип одежды. Вообще это болезнь начальства, они считают, что могут заставлять сотрудников стричься так как им нравиться, носить только ту одежду, которую они разрешают, брить бороды и усы (если есть) и другая белиберда. Так же в конторке не любят, когда коллектив между собой общается и сближается. Отсутствуют корпоративы и любые другие вещи для сплачивания коллектива, наоборот, чем люди разрозненнее и злее друг на друга, тем легче ими управлять. Это придурь и дикость, но здесь так заведено. В компании есть и Ген.директор, пожилой очень мягкотелый по характеру человек. Он подчиняется президенту, боится противоречить ему, никогда не спорит и исполняет любую волю. Постоянно идет на компромисс со своей совестью. Очень «лояльный сотрудник». Он просто директор несущий юридическую, а если понадобиться и уголовную ответственность. Есть и другие сотрудники, пожилого возраста женщины и мужчины, но они играют свои роли в этом дешевом «театре», во всем потакая, старому самодуру. Оборудование, которое придется обслуживать, продавать, устанавливать - низкого качества. Это в основном плохой Китай и некачественная Корея. То, что лучше заменить отечественными аналогами. Отечественные ломаются, но они дешевле и запчасти всегда есть, а азиатское безобразие вам будут полгода ремонтировать. Зарплатная часть самая меньшая по рынку лабораторного оборудования (от 30 000 до 50 000), регулярно задерживают, а главное могут в последний момент срезать или не заплатить. Так как схема оплаты серая, то и прав у людей нет. Сам офис приятный, компьютеры, столы, стулья. Все как у всех, но офисное здание находится далеко от метро и парковочные места отсутствуют. В результате, если человек живет не близко, то метро и автобус ему обеспечены.
Теперь банальная арифметика, в месяц вы будете тратить на дорогу порядка 3000 рублей. На квартиру в Москве уходит около 30 000 рублей хозяину и 3000-4000 рублей за кварплату. Продукты и остальное у всех по разному получается. Итого 36 000 рублей на обязательные расходы из в среднем 45 000 окладных, остается 9 000 рублей (на еду, одежду, мобильную связь, Маме отправить тоже надо!). Мы здесь не учли успокоительные лекарства, а они будут нужны. Не хотите же вы умереть от инсульта, не оплатив до конца ипотеку? Ну как вам демотивация по Автеховски?
Я дальше и подробно как здесь излагают писать не буду. И не нужно. Вам я думаю, ясно и вы сделаете правильные выводы.
Новый Год к нам пришёл. Чудеса и сказки вокруг. Вот и в нашем заколдованном АВТЕХовском лесу, появился добрый Дедушка Мороз-Иванов с «радостной» вестью для нас от начальничка своего, злого Дедушки Мороза-Володина. А новость такая: скачите-ка вы все мальчики-зайчики, вместе девочками-снежинками по домам – с января месяце дарую я вам добровольно (принудительный) неоплачиваемый отпуск. Денюжек, чтобы заплатить вам в декабре зарплатку, у нас нету, оплатим её в январе, если получится. А ежели не получится, то не обессудьте: времена ныне сказочно непростые, терпите деточки. Передал нам эту праздничную новость злой Дедушка, через своего доброго Деда-заместителя, и укатил на отдых. Укатил, по-видимому не на северный полюс, где ему сейчас место (ещё лучше бы - на Колыме), а скорее всего во вражескую гейропу (не хочет, падла, импортозамещаться в Крыму).
Верная и преданная Дедушке Морозу-Володину, Снегурочка-Катюша Абрамова, тоже вот уже как неделю порхает по заграницам, подарочки новогодние себе подбирает. У этих двух сказочных персонажей всегда всё было волшебно хорошо. Сказка в их мозгах не кончалась, даже когда рубль в прошлом году рухнул к валютам, и нужно было решать, как быть со своим импортным (азиатским) совершенно не оригинальным ассортиментом, который замещается российскими приборами, такими же убогими по качеству, но более дешёвыми по цене. Володин с Абрамовой придумали импортозамещение двумя волшебно-неординарными способами: первый – на китайские поделки клеить бренд AWTech; второй – клепать приборы в Дубне, которые по цене оказались заоблачными. Кто в такое импортозамещение верил? Только Володин. Абрамова совсем не дура: для неё это был всего лишь способ показать свою преданность володинским идеалам + заработать, отпилить, обдурить старого дурака.
Исправлять ухудшающееся финансовое положение Володин решил самым простым сказочным способом – отказал в скидках коммерческим компаниям, которые раньше давали основную часть выручки. По своим давно запланированным поставкам коммерсанты были кинуты на деньги, подавляющее большинство из которых в итоге перестало работать с АВТЕХом.
Но не беда: волшебник Володин решил поднять миллиарды утверждая, что он – компания полного цикла, которая и проектирует производства, и аттестует их, и поставляет для них оборудование. Очередной волшебный замок построил в своей башке наш престарелый маг. Вот только волшебная палочка, чтобы воплотить задуманное наяву, куда-то подевалась... Понабрал наш волшебник людей-мастеровых для фармацевтики, для хозяйства сельского и т.д. Бегали пол-года мастеровые, пытались изобразить строительство замка, но не вышел замок из камня, а вышел как и планировалось, из воздуха.
Ещё один проект запустил наш волшебный мечтатель: переделаем-ка мы сайт наш, и сотворим из него интернет-магазин. Заявки повалятся оттуда, как из рога изобилия, а с ними и миллиарды заработанных долларов. Но не валятся почему то миллиарды. Какая-то ведьма, что ли, с более сильными чарами, чем у нашего волшебника Володина, наложила проклятье на все его благие начинания.
Народ в большинстве своем из волшебного Володинского леса, поразбежался. На что Володин смотрел с большим одобрением – от ненужного балласта избавлюсь, и заживу я как прежде, сказочно. Но не выходит ничего у волшебника. За что не возьмётся всё в говно, да навоз обращается.
Не унывает наш престарелый чародей: отправлю-ка я всех своих оставшихся сотрудников-балбесов ни на что не годных, в отпуск, якобы только на январь, а через месяц сообщу им, что нет возможности вернуть их в моё волшебное царство. Сам же наберу на освободившиеся места кандидатов, да докторов наук – гляди сколько их в очереди стоит, мечтающих в моей сказочной конторке работать. Будут за 40 тыщ деревянненьких у меня работать и радоваться, как им повезло, к такому чародею, как я попасть.
Закончилась, слава богу, наша карьера в волшебном АВТЕХе. Лучше ужасный конец, чем бесконечный ужас. Кто-то, впрочем, верит в то, что дед-Володин призовет их через месяц. Вот они колдовские чары…
В Компании все в порядке несмотря на кризис и увольнения у партнеров.
На следующей неделе проводится очередной Семинар по GLP по Плану Научно-
Образовательного Центра Компании для специалистов и ученых (см. www.awtec.ru).
За обедом обсуждали отпуска. Коллеги собираются по Крыму на велосипедах.
Парни и ребята позитивные и успешные. Возможно, присоединимся к ним семьей.