Всем привет). Хочу рассказать вам о моём опыте работы в компании «ТехИнжСтрой» (http://tehinzhstroy.com). Устроился на должность по вакансии( на сайте http://www.job (Точка) ru) «Помощник инженера ПТО». До этого работал на той же должности, но в другой фирме. Офис в Москве находиться по адресу: ул. Складочная, д.1с5, 1 подъезд, 3 этаж, офис 309. Этот офис идет как дополнение к официальному офису в Украине. Там-то и сидят настоящие «проектировщики».В этом же офисе находятся два «директора» (Андрей Игоревич Козаченко-нормальный дядька, а также царь и бог Константин Андреевич Сапожников-капризный человек с избыточным весом, что аж стулья ломаются, любит чтобы у подчиненных булки сжимались от его приказов) и помощница инженера(а по сути секретарша без высшего образования Екатерина Олеговна Готэ,21 год). Эта контора открыла мне новые дела, которые должен выполнять помощник инженера ПТО, а именно: менять памперсы (чистить, мыть) и картриджи на плоттерах; обнулять чипы программатором, который сломан; складывать чертежи, испорченные в коробку(а потом просто надо было их выкидывать), сделать предложения(список) обзвонив фирмы и спросив за сколько и в какие сроки они уложатся(при чем у вас нету, почти, никаких данных). Заказать похавать директорам; сбегать, сейчас же, за яблочками в магазин(а в бедующем помыть их ещё); вскипятить чайник(а в будующем сделать чаёк или кофеёк директорам); Принять или отвести груз в 7 утра(было в субботу в 10 уже на почте надобыло быть) в офисе, перетащить(грузчиком поработать) их в офис на 3-ий этаж и подсчитать сколько там чего(наушники разных цветов, пакетики спортпита). После этого, вам дают список и распечатывают бланки для отправки посылок с наложенным платежом. Вы должны на бланки листы А4 разрезать после распечатки и упаковывать посылки, прямо в офисе скрепя скотчем (Сапожников К.А. это не любит, очень.Но хочет,чтобы работа шла). Вы почувствуете себя работником почты России и мальчиком на побегушках. Екатерина Олеговна(2 года уже работает здесь) – мужененавистница, истеричка, завистница(нету высшего, работу нормальную не найдет, даже если будет работницей года).Она готовит чай, кофе, моет яблочки(пока вы не начнете этого делать). Пока вы занимаетесь туфтой она занимается всем интересным. У меня было «Горе от ума»: из-за моей толковости, самостоятельности, спокойствии, стрессоустойчивости, наличия высшего образования - Катюша меня невзлюбила (на редкий вопрос о помощи, говорила с неохотой, спрашивая: «А в институте этого не говорили??»). Не хотела со мной сотрудничать, при этом нашёптывая на ухо Сапожникову К.А., что я такой и сякой (что работать со мной невозможно). Уволен я был за замечания по работе, который выдвигал мне сам(Царь и Бог) Сапожников К.А., а именно: 1) Ты коробки на почте разгрузил(там негде высыпать посылки, на почте их большими коробками возле стенки складируют)? Ты привёз их обратно? Ты знаешь, сколько они стоят? 2)Ты чего скотчем скрипишь? Ты, вообще, нормальный человек? 3) Зачем ты закрываешь на два замка?(они уехали, а я не знал, вернуться ли они еще в офис или нет, там два кабинета я и Катюша работали во втором).4) Ты яблоки купил?(Нет, потому-что был другим делом занят.Причем Сапожников К.А. не говорил о сроках) А когда, завтра что-ли?!!!!! (Кричал он мне).5) Чего ты на меня смотришь(поймал взгляд мой)?!Упаковывай, не смотри на меня!!6)Долго рассказывать, ничего особого не случилось(бизнес не пострадал), но терпение его лопнуло и меня уволили в тот же день, назвав роботом, и что робота можно нанять за меньшую цену./// Деньги выдали на руки(без премий), без двух рабочих дней (это 2 тыс.). В трудовую книжку ничего не занесли. Трудовой договор не делали./// И Адьос Амиго. Там недавно менеджер нужен был. Идти или не идти туда работать ВАШ ВЫБОР. Неадекватные Сапожников К.А. и его любимица Готэ Е.О. – это проблема!!!
Структура компании такова Собственник , Серый кардинал , Генеральный директор .
Зарплаты в данной организации среднего уровня , выплаты производятся строго по указанным датам в приложении к договору.
Отношение к персоналу как к расходному материалу , это доказывает подписания временных договоров и большой текучесть кадров , к примеру из 40 инженеров ПТО за год сменилось 15 человек. Запаса сотрудников нет поэтому готовьтесь сразу же тянуть несколько вопросов за свою з.п.
Отдел снабжения можно сказать отсутствует , так как полностью не соответствует объёмам работ , что пагубно сказывается на производстве.
Отдел ОПП не укомплектован должным образом хотя старается выполнить все поставленные задачи даже им приходится выполнять работу за проектный институт , толь руководство к з.п даже рубля не добавило. Исходя из расценок проектного института , эта группа себя окупает с лихвой и даже экономит деньги организации.
В связи с низкой квалификацией (Кардинала) был расформирован строительный контроль , который возможно будет теперь опять создан .
Тендерный отдел и плановый можно сказать не сформированы, на новые объекты строительства выходят без бюджета и понимания цен в регионе , что на итоге очень сильно бьет немного позже по карману .
Большая и бессмысленная степень отчетности , которая отвлекает от основной работы приличное количество сотрудников. ( По принципу мне неважно есть у вас материалы или деньги на строительство но отчет должен бать вовремя и с выполнением задач ( жуть да и только) .
Если вы планируете стать руководителем подразделения или заместитель генерального вам придется все свои решения и действия согласовывать с (Кардиналом) на итоге вам будет навязано его мнение и будьте готовы его исполнять.
Решения по мобилизации и ходу строительства принимает ( Кардинал) ставя перед фактом генерального директора. Исключительная особенность(Кардинала) он не подписывает документы , а так же протокола и получается так если что то пошло не так то виноваты все но только не он .
Руководящий состав как и генеральный директор грамотные и цели устремленные люди которым не безразлична судьба компании в которой они работают, что не скажешь о (Кардинале) он полон интриг , любит докладывать на верх поспешные решения в погоне за большими звездами .
В итоге управление компанией осуществляется по принципу басни Крылова ( Лебедь, рак и щука)
Рекомендую лишь одно не торопитесь, узнайте у знакомых как сейчас дела в нутрии организации , спросите у подрядных организаций об взаимоотношениях со стороны, я думаю они вам больше интересного расскажут.