Руководство службы HR некомпетентно. Подбор персонала на вакантные должности производится без учета профессиональных данных соискателей, необходимых для вакансий.На собеседовании ведут себя некорректно, вызывающе. По окончании собеседования в нарушении действующего Трудового законодательства РФ ( Статья 64) не смотря на запрос, не дают ответа о причине отказа о приеме на работу соискателей.При рассмотрении соискателей особое внимание уделяется их возрасту.Опыт, профессиональные знания соискателей не ценятся работодателем.