Нет, пожалуй, более важной темы для современного работника, чем защита своих законных прав. В мире российского бизнеса, где добрая половина компаний “черные” или в лучшем случае “серые”, акулы капитализма в лице руководителей всех мастей целенаправленно и последовательно проводят политику ущемления прав рядовых сотрудников. Владельцы бизнесов, а так же их послушные слуги – сотрудники службы персонала, рассчитывают, с одной стороны, на страх обычного человека потерять место и зарплату, а с другой – на незнание законов и нежелание портить себе резюме. Перечень неправомерных действий, совершаемых администрацией в отношении людей необычайно широк: систематические переработки; работа в выходные и праздники; немыслимые по объему планы; невыплаты зарплаты или ее частые задержки (что, по сути, одно и то же); всевозможные и нелепые штрафы; откровенное хамство и оскорбления; незаконные увольнения. Этот печальные список можно продолжать бесконечно, но суть одна – хозяева и начальники выкручивают вам руки, выжимают максимум, поступают зачастую нагло и беспардонно.
Бесполезные советы
“Работные” сайты интернета, функционирующие, в большинстве своем, в интересах компаний, а не соискателей, как многим может показаться, деликатно обходят тему трудовых конфликтов стороной. Почему? А потому что реальные деньги они получают именно от работодателей, а не от вас, дорогие соискатели. На всевозможных порталах о трудоустройстве можно найти набор стандартных рекомендаций, суть которых сводится к тому, что надо хорошо работать, быть лояльным и гибким суперпрофессионалом. Практика показывает, что это не более чем мечты.
У хозяев бизнеса, в отличие от нас, простых смертных, на руках все козыри, а посему законы им практически не писаны. Ни один крупный HR-портал никогда не осмелится объективно освещать тему трудовых споров, потому что тогда придется признать печальный для российского рынка труда факт – работник практически бесправен перед лицом всемогущих богачей-хозяев. Реальные истории успешной борьбы за свои права, а так же тонкие моменты, связанные с этим процессом, редко публикуются и становятся достоянием общественности.
Так ли все плохо?
Хозяева бизнеса и начальники всех мастей конечно сильны, спору нет. Более того, у них есть то, чего так недостает обычному человеку – деньги и власть. Но не Боги же они, в конце концов! Нет, не Боги, именно поэтому наемный работник все же имеет шансы отстоять свою позицию. Российский Трудовой Кодекс один из самых жестких в мире, что признано не только у нас в стране, но и за рубежом. Созданный на базе советского КЗОТа, он впитал в себя много основополагающих моментов защиты работника, которые являются наследием социального государства – СССР. До сих пор, основы ТК РФ не были изменены, что, безусловно, в интересах простого сотрудника в его противостоянии с руководством и бизнесменами-нанимателями.
Твой страх – твой враг
Большинство обычных людей терпят издевательства и различные нарушения своих прав по причине страха – страха потерять “насиженное” место, остаться без постоянного заработка и оказаться в этом бушующем и неспокойном мире в одиночестве, без средств существования. На самом деле, вероятность такой ситуации очень незначительна, но у страха, как говорится, “глаза велики”.
Рядовой специалист готов задерживаться на работе, терпеть откровенное хамство, выполнять по две, а то и три нормы, ждать зарплаты по два месяца, только бы к нему не предъявляли претензий. Начальники, со своей стороны, любят стращать персонал “вечным кризисом”, “падением рынка труда” и прочими подобными байками, рассчитанными на доверчивых и пугливых людей.
Я устал бояться
Предел существует у всех. Предел терпения, предел несправедливости, предел подлости. Любой, самый лояльный сотрудник, рано или поздно, понимает что все, “с меня хватит”. Именно в этот момент важно трезво оценить ситуацию и не наделать глупостей, поскольку система в лице HR-менеджеров и начальника только и ждет, к чему бы придраться и выкинуть неугодного по “собственному желанию” или, что еще хуже, с “черной меткой” в виде некрасивой записи в трудовой книжке.
Когда человек решает бороться, а не отступать, он становится сильнее, что не может остаться незамеченным для окружающих. Решив однажды сказать “нет” тому произволу, который творится в отношении вас на рабочем месте, вы уже выиграете битву, даже не начав ее. Большинство угнетателей, будь то деспот-руководитель или самодур-владелец, трусливы по своей природе, как бы “сильно” и “представительно” они не выглядели. А потому, в 99 случаях из 100, претензии и притеснения в отношении вас прекратятся. Никто не будет связываться с человеком, способным дать отпор.
Жить в постоянном страхе – незавидная участь. Борьба, безусловно, дело рискованное, и вы можете проиграть. Но, как говорится, “кто не рискует, тот не пьет шампанское”.
или в трудовую инспекцию г. Москвы :
телефон горячей линии +7(495) 343-99-54
Бесплатная консультация юриста:
в Москве и Московской области: +7 (499) 703-43-51
По всем регионам: +7 (499) 703-43-51
115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3
Контактный телефон: +7(495)343-99-59
Сообщить о несчастных случаях: +7(495)392-76-78
Телефон лица, ответст-венного за связь со СМИ - Н.В. Вольская: +7(495)392-29-85
Аттестация рабочих мест: +7(499)725-78-47
Адрес электронной почты: gitmosobl@mail.ru
Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя, обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Проверкам могут подлежать любые юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ИП (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Работник может подать заявление в трудовую инспекцию, после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: не предоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; не предоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений, по результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Если после обращения в инспекцию труда нет никаких предпринимаемых действий по данной жалобе-заявлению, то это трактуется как: бездействие (действия, решения) государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда (далее — Роструд), в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст. 361 ТК РФ, ст. 4 Закона РФ от 27.04.93 № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан». То есть граждане имеют право выбрать порядок (административный, судебный) защиты своих прав и свобод. К бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц (п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 № 2).
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами (ст. 364 ТК РФ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Также, если трудовая инспекция не реагирует, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, контактные сведения можно найти в интернете и параллельно в прокуратуру.
Буду очень признательна, если мое сообщение хоть как-то повлияет на бессовестное поведение работодателей, принесет пользу соискателям и если администраторы не сочтут его слишком длинным и все-таки опубликуют.
Добрый день, уважаемый пользователь. К сожалению, участился спам и отзывы проходят более длительную модерацию. Поэтому Ваш отзыв будет опубликован.