Гостинично-туристический комплекс «Интурист Закарпатье», один из «черного списка» моего трудового стажа. Выйдя с декретного отпуска, устроив ребенка в сад, просчитав случаи больничных посиделок, я отправилась снова в «рабочее будущее».
Первой целью на намеченном пути – учет в центре занятости. Вскоре мне дают заветное направление. Закрыв глаза на маленькую официальную заработную плату, ждала собеседование как в первый раз. Поздоровавшись, предложили присесть на продавленное и потрепанное годами кресло… С этого кабинета, под названием «Отдел кадров» началась канитель страха. Первым вопрос кадровика прозвучал так: «Вы вообще хотите работать? Вам нужна эта работа? Насколько долго Вы...читать дальше

После этой работы я дала себе обещание больше никогда не работать в рекламном агентстве.
Номер телефона злополучного агентства мне продиктовала давняя знакомая. Опыта работы в данной сфере никогда не было, но навыки, заявленные в вакансии, присутствовали в моем послужном списке. Работа в офисе, маленький коллектив (в составе 8 человек), удобный график и возможность отлучится по надобности, полставки и процент (который составляет огромнейшую часть заработка), своевременная выплата и наработанная ими база клиентов, с которыми предстоит сотрудничать, официальное трудоустройство, отпуск и больничный, компенсация мобильной связи. Вроде бы все прекрасно. Оказалось, что это лишь оболочка...читать дальше

Бурно отгулявши свои «сладкие» 18, я пустилась в поиски первой подходящей работы. Первыми критериями были: недалеко от дома, посменный график (так как училась на стационаре совмещая с заочным), возможность отпуска на период сессии и запись в трудовой книге. Про заработную плату в больших или даже средних размерах даже мечтать было нельзя.
Мой выбор остановился на недавно открытый супермаркет «Вопак». Подойдя к охраннику магазина, спросила о том, где можно найти заветный «Отдел кадров». Получив нужную информацию, я поднялась на второй этаж – в тихую обитель менеджеров, бухгалтеров и прочего руководства. Спустя некоторое время, когда энтузиазм немного поутих, это воспоминание придавало сил и...читать дальше

Работодатель вообще не имеет понятия, как нужно относиться к наемным работникам, что такое субординация, деловые отношения и т.д. Сотрудники очень необразованные, понятия не имеют о грамотности, работаю «по блату» и ничего толком не делают и не хотят делать, на обоснованные замечания капают «куму-свату», который занимает должность свыше.

Двое моих знакомы, которые работали в этой компании советовали с «Альбион Гроуп» (тот же «Аллбаутех») не связываться. Я не нашла в Интернете их в черном списке и решила попробовать. Об необходимости что-то важное сделать или куда-то поехать сообщают в последнюю минуту. О необходимости составлять отчеты сообщают пост-фактум, сидщишь и вспоминаешь, что...читать дальше